Vos chroniques
L’action de groupe contre les discriminations : un nouveau levier de déstabilisation des entreprises
Eric Manca, avocat associé du cabinet August Debouzy et Benoît Javaux, avocat counsel du cabinet August Debouzy, analysent les enjeux de la nouvelle action de groupe prévue par la loi de modernisation de la justice du XXIe siècle définitivement adoptée.
Mobilité : arrêtons d’en faire un tabou !
Le cabinet de conseil Wavestone publiera désormais régulièrement des chroniques pour actuEL-RH. La première, rédigée par Claude Bodeau, associé en charge du pôle People & Change et Philippe Got, senior business advisor, souligne l'intérêt pour les DRH de se préoccuper de la mobilité professionnelle de leurs salariés.
Développer les compétences autrement
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il enseigne les RH dans plusieurs grandes écoles. Il a publié en janvier dernier chez Dunod « Faut-il libérer l’entreprise ? » Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Relations sociales, la nouvelle donne !
Chaque mois, Jean-Marie Thuillier, directeur Recherche & Développement - Marketing & Communication chez BPI group et Jean-Michel Bernad, associé avocat chez Ellipse-Avocats, décryptent un sujet d'actualité RH. Ils mettent l'accent aujourd'hui sur les opportunités des lois Macron, Rebsamen et El Khomri pour faire face aux transformations qui impactent l'entreprise.
Talents, potentiels, experts : quelle approche ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il enseigne les RH dans plusieurs grandes écoles. Il a publié en janvier dernier chez Dunod "Faut-il libérer l’entreprise ?". Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Lois Rebsamen et El Khomri : quelles opportunités pour une approche renouvelée des NAO ?
Chaque mois, Jean-Marie Thuillier, directeur Recherche & Développement - Marketing & Communication chez BPI group et Jean-Michel Bernad, associé avocat chez Ellipse-Avocats, décryptent un sujet d'actualité RH. Pour ce premier rendez-vous, ils analysent les perspectives offertes par les lois Rebsamen et El Khomri en matière de négociaitons salariales.
La "GPEC 2.0" : le bon outil face à la révolution numérique
Thomas Baudoin, avocat au sein du cabinet Fromont Briens, et Stivian Kostadinov, élève-avocat (DJCE de Montpellier), analysent la portée et l'intérêt d'une GPEC "2.0".
Pour ou contre le bonheur au travail ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il enseigne les RH dans plusieurs grandes écoles. Il a publié en janvier dernier chez Dunod "Faut-il libérer l’entreprise ?". Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Justice prud’homale : ce que le décret du 20 mai 2016 va changer en pratique
Le décret d’application de la loi Macron sur la réforme prud’homale est enfin paru au JO du 25 mai 2016. Mohamed Cherif, avocat au sein du cabinet Capstan Avocats, décrypte les objectifs poursuivis par ce décret, mais aussi ses contradictions et ses difficultés pratiques de mise en œuvre.
DUP légale et heures de délégation : les points de vigilance
Béatrice Pola, avocate associée au sein du cabinet Proskauer, alerte les DRH sur les deux points de vigilance qui découlent des possibilités de cumuler les heures de délégation dans le cadre de la nouvelle DUP.