Vendredi 31 janvier dans la matinée, la commission mixte paritaire réunissant sept députés et sept sénateurs sur le projet de finances pour 2025 a trouvé un accord.
Interrogé sur TF1, vendredi 31 janvier, à propos du pouvoir d'achat et d'une revalorisation éventuelle du Smic de 1 % au 1er juillet réclamée par le Parti socialiste, Eric Lombard, le ministre de l'économie et des finances, a démenti que Matignon ait opposé un refus à cette demande : "Le Premier ministre n'a pas dit non. Simplement, le gouvernement souhaite le dialogue avec les partenaires sociaux. Le Premier ministre, avec Catherine Vautrin [la ministre du travail, de la santé et des solidarités], va réunir une concertation sur les rémunérations et les revenus.
Moins de trois mois après la négociation de l'accord national interprofessionnel sur les salariés expérimentés, l'association Réalités du dialogue social tient à replacer le sujet dans l'actualité des entreprises.
Ce jeudi 22 janvier, Guillaume Darrasse, le président d’Auchan France et DG d’Auchan Retail, était auditionné par la commission des affaires économiques de l’Assemblée nationale, présidée par la députée LFI Aurélie Trouvé. Au cœur des discussions, le plan de sauvegarde pour l’emploi qui touche 2 400 salariés en France, la question des aides publiques et l’activité partielle de longue durée, "des sommes assez substantielles", mais surtout les conditions de départ proposées aux salariés licenciés.
Le Groupe BPCE et la Garde nationale ont signé le 30 janvier 2025 une convention de partenariat afin de permettre aux salariés de BPCE de s'engager plus facilement en tant que réservistes volontaires.
Concrètement, cette convention permet aux salariés de bénéficier de 12 jours d'absence autorisés annuels avec le maintien intégral de leur émunération. Ce dispositif concerne tous les collaborateurs réservistes, engagés au sein de l’armée de terre, de l’armée de l’air et de l’espace, de la marine nationale, de la gendarmerie nationale et de la police nationale.
La commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a examiné de nouveau le PLFSS pour 2025 après que la censure du gouvernement Barnier ait mis un coup d'arrêt à l'adoption d'un budget. Les députés repartent du texte adopté en première lecture par le Sénat, le compromis de la CMP ayant été mis en échec par la censure.
La commission des affaires a rejeté le texte mercredi. Il va désormais être examiné en séance publique à compter de lundi 3 février.
Les entreprises pro-actives pour accompagner le retour au travail des salariés atteints d’une affection longue durée (ALD) ? C’est ce que semble indiquer une étude de l’Apec publiée hier. 73 % des cadres ayant eu une telle maladie en ont discuté avec leur manager, signe d’une "relation de confiance". Ce sont les entreprises de taille intermédiaire et les grandes structures qui sont le plus mobilisées : 87 % d’entre elles proposent des aménagements ou des changements de poste et 80 % ont mis en place des aménagements du temps de travail.
Alors que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 4 % au dernier trimestre 2024 - soit une hausse de 3,7 % sur l'année 2024 - l'ambition de "plein emploi" refait surface au ministère du travail.
L'ex cheffe adjointe de cabinet de la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, est ainsi nommée à compter du 6 janvier 2025, conseillère en charge du plein emploi.
Décidément le reste à charge du compte personnel de formation passe mal : depuis le 2 mai dernier, les titulaires du CPF doivent contribuer au financement de leur formation. Leur participation est passée de 100 à 102,33 euros en vertu de l’arrêté du 26 décembre 2024.
L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer, avant toute décision, à un entretien qui ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée de convocation ou sa remise en main propre.