ActuEL RH

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Solde de la taxe d’apprentissage : la répartition des fonds non fléchés via SOLTéA est fixée

La répartition du solde de la taxe d'apprentissage non affecté par les employeurs via SOLTéA est fixée par un arrêté du 12 novembre 2024. 60% des fonds sont attribués aux formations menant à des métiers prioritaires listés en annexe.

Le solde de la taxe d'apprentissage est recouvré par les Urssaf puis reversé à la Caisse des dépôts pour affectation aux établissements destinataires. Ces établissements sont désignés par l’employeur au moyen de la plateforme SOLTéA.

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Six Français sur 10 se disent attachés à l'assurance chômage

Selon le 6e baromètre réalisé par le cabinet Elabe pour l'Unedic, le gestionnaire de l'assurance chômage, auprès de 4 500 Français du 4 au 27 septembre 2024, une majorité de Français, six personnes sur 10, se dit attaché au modèle français de l'assurance chômage. Il s'agit d'une augmentation de trois points en douze mois, "principalement observée parmi les actifs en emploi (59 %, +6 points)".  

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Retraites : bientôt une réunion multilatérale entre syndicats et ministre du travail

La ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a adressé, hier, un courrier aux numéros un des confédérations que nous avons pû consulter. Elle invite "les organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national et interprofessionnel à des discussions sur les aménagements justes que nous pouvons apporter à la réforme des retraites de 2023". Il s'agit également pour la ministre de redonner la main aux partenaires sociaux : "Nous avons la conviction que c'est par un travail commun avec les partenaires sociaux que nous pourrons améliorer notre système de retraites". 

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À quel âge devient‑on senior en France ?

50 ans : c’est l’âge retenu par les Français sondés par le club Landoy, un think tank créé à l'initiative du groupe Bayard qui réunit un collectif d’entreprises autour des questions liées aux transitions démographiques, avec le concours de l’Ifop. Ce club, qui présentait, le 25 novembre, son baromètre "de la France qui vieillit" réalisé avec l’Ifop, indique que 50 ans est considéré comme un âge pivot dans la carrière professionnelle au-delà duquel la progression de carrière est considérée comme plus compliquée.

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L'Anact propose un kit pour les CSE

L’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) publie un kit gratuit à destination des membres des Comités sociaux et économiques (CSE) "pour réussir la mise en œuvre de cette instance et améliorer son fonctionnement".

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Pas de retour en arrière pour le télétravail

Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Walters, 72 % des entreprises n’ont opéré aucun changement quant au nombre de jours passés au bureau lors de ces 12 derniers mois. 23 % ont même accordé une à deux journées de télétravail supplémentaires à leurs collaborateurs. Ce mode de travail constitue d’ailleurs un outil de fidélisation et d’attractivité. Pour autant, elles restent opposées au télétravail total.

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NAO 2025 : les entreprises devraient mettre en avant les packages salariaux

Face à des budgets d’augmentation revus à la baisse, les négociations salariales devraient englober les packages monétaires et non monétaires, selon l’Observatoire annuel de performance sociale et des rémunérations de LHH. Des dispositifs complémentaires bienvenus pour anticiper des NAO 2025 qui s’annoncent tendues.

Dernière ligne droite pour la négociation annuelle obligatoire : dans les entreprises, DRH et organisations syndicales se retrouvent actuellement pour finaliser les projets d’accord sur les augmentations salariales 2025. Un dossier où les sujets de friction sont nombreux. Car cette année, rien ne milite pour un excès de générosité. Sous la triple influence de la chute de l’inflation, de la conjoncture économique et des incertitudes sur le PLF et le PLFSS pour 2025, les employeurs devraient jouer la prudence.

Chronique

Le manager, acteur clé de la transformation effective

Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, livre quelques conseils pour aider le manager à conduire le changement. Son rôle ? Non pas de relayer la décision de la direction mais de faire en sorte que chaque salarié apporte sa contribution aux nouveaux projets. Et s’approprient ainsi les mutations à venir.

Nous le savons tous, l’action du manager conditionne la réussite des transformations de l’entreprise : il est l’acteur de proximité, celui qui peut agir sur l’intégration par son équipe de ce qui doit changer. Mais son rôle est fondamentalement différent selon l’approche adoptée pour mener la transformation.

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Violences conjugales : une plate-forme vient en aide aux salariés victimes

La jeune pousse Opale recense les dispositifs mis en place au sein des entreprises pour venir en aide aux salariés victimes de violences conjugales. Celles-ci peuvent y indiquer le nom de la personne référente et les mesures déployées dans de telles situations. Un accompagnement qui peut "sauver des vies".

Proposer un accompagnement à chaque victime de violence conjugale, quelle que soit son lieu de résidence : c’est ce que propose la start-up Opale, créée en août dernier, par Vigdis Morisse-Herrera.

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Le secteur plaide pour une différenciation des plafonds du titre restaurant selon leur utilisation

Alors que l’Assemblée nationale a voté, le 20 novembre, pour la prolongation de l'utilisation dérogatoire des titres restaurant jusqu’à fin 2026, les acteurs du secteur réunis au sein de la Commission nationale des titres restaurant (CNRT) ont exprimé leurs craintes concernant cette mesure ; considérant qu’il s’agit d’"une dénaturation du dispositif".