Après le refus d’homologation d’une rupture conventionnelle, et pour gagner du temps, il peut - selon le motif de refus - être tentant pour l’employeur de modifier la convention de rupture et de la soumettre à nouveau et sans délai à l’administration. Un tel réflexe est pourtant à proscrire car il méconnaît la procédure protectrice spécifique à la rupture conventionnelle.
Certes, les chiffres 2023 du télétravail publiés par la Dares montrent une stabilisation par rapport à une année 2021 encore fortement marquée par la crise sanitaire. La pratique intensive du télétravail trois jours ou plus par semaine s'est en effet régulée, passant de 18 % en 2021 à 5 % en 2023.
Les sénateurs ont adopté mercredi soir la proposition de loi relative au CDI aux fins d'employabilité et ce, dans les mêmes termes que l'Assemblée nationale. Le texte est donc définitivement adopté et devrait bientôt être promulgué.
Jeanne Vuillod-Rey, 32 ans, est nommée responsable des ressources humaines de Stoïk, agence de souscription spécialisée sur le risque cyber en Europe pour les PME et ETI.
Sa mission sera "de structurer et consolider la fonction RH dans une entreprise en pleine expansion, en apportant son expertise pour optimiser la gestion des talents et renforcer la culture d’entreprise".
Dans un communiqué publié hier matin, le groupe Michelin a annoncé son intention de fermer les sites de Cholet et de Vannes au plus tard début 2026 tout en s’engageant "à accompagner individuellement chacun des salariés et à redynamiser les deux territoires". Cela concernera 1 254 salariés.
Hier, devant les élus des trois CSE centraux, Auchan Retail a présenté un plan de restructuration baptisé "retour à la croissance". Justifié par la perte de parts de marché (de 12,1% à 8% depuis 2012), ce plan prévoit pour la France la suppression de 2 390 postes et la fermeture de 10 magasins, parmi lesquels les hypermarchés de Clermont-Ferrand, de Woippy et de Bar-le-duc, un supermarché à Aurillac (soir 466 postes).
Coup de théâtre mardi soir à l'Assemblée nationale ! Le PLFSS pour 2025 n'a finalement pas été adopté, les députés n'ayant pas été en mesure de finir l'examen du texte avant le délai de 20 jours imparti par la Constitution, soit le 5 novembre à minuit. C'est donc le texte initial qui va être transmis au Sénat qui débute son examen à compter du 18 novembre.
Un rapport sur la valorisation du doctorat en entreprise a été remis hier aux ministres de l'économie et de l'enseignement supérieur (en pièce jointe). Les deux auteurs du rapport missionnés en décembre 2023, Sylvie Pommier, professeure des universités à l’école normale supérieure Paris-Saclay, et Xavier Lazarus, cofondateur de la société d'investissement Elaia, formulent une dizaine de recommandations afin d'accroître la part de docteurs parmi les chercheurs en entreprise et rehausser la perception du grade de docteur par le secteur privé, parmi lesquelles :
Les partenaires sociaux sont encore loin du but. Si l’ultime séance de la négociation est prévue le 14 novembre, plusieurs points durs restent à déminer pour ce prochain rendez-vous. Car la troisième réunion, qui s’est tenue au Medef, le 4 novembre, n’a pas permis de dégager de consensus. L’avant-projet d’accord, transmis quelques heures avant la rencontre aux organisations syndicales, a suscité de nombreuses critiques. "Il n’y a pas eu de grandes avancées. C’est un tour pour rien", a résumé Frédéric Belouze, le négociateur pour la CFTC.
Selon une enquête menée en juillet dernier par le cabinet Robert Half (*), 62 % des employeurs estiment que la présence au bureau est un facteur clé pour l’attribution de promotions à leurs collaborateurs. Ce chiffre est encore plus élevé dans les PME et ETI (68 %).
Du côté des salariés, 38% augmenteraient leur présence au bureau si celle-ci était liée à l’obtention d’une promotion. Seuls 15% des sondés chercheraient un nouvel emploi si l’obtention d’une promotion impliquait une présence accrue au bureau.