La deuxième élection destinée à mesurer l'audience des organisations de travailleurs de plateformes afin de désigner les représentants de ces travailleurs (pour les secteurs des VTC d'une part, et des livreurs d'autre part), se déroulera du 22 au 30 mai 2024.
Pour la mesure de l'audience des organisations syndicales relatives aux entreprises de moins de 11 salariés, l’article R. 2122-34 du code du travail prévoit qu’un arrêté du ministre chargé du travail fixe la période de dépôt des candidatures et des documents de propagande électorale des organisations syndicales, ainsi que le modèle des documents requis pour le dépôt de candidature.
C’est désormais chose faite :
Les derniers rapports d'appels à projet dans le cadre du Comité d'évaluation des ordonnances du 22 septembre 2017 - depuis supprimé - sont publiés. Tel est le cas du rapport de Pierre Cahuc, Stéphane Carcillo, Pauline Carry, Flavien Moreau et Bérengère Patault sur le barème d'indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse (en pièce jointe).
Un salarié tombe et se blesse alors qu'il est en train de déneiger et dégager son véhicule sur une place extérieure située devant son domicile. Deux problèmes se posent. Le salarié sort de chez lui, mais avant de prendre la route, il dégage sa voiture de la neige. De plus, pour tenir compte du temps de trajet rallongé au vu des conditions météo, il est en avance sur son horaire habituel. Ces éléments empêchent-ils la qualification d'accident de trajet à l'accident survenu au salarié ?
Dans la majorité des cas, les accidents du travail graves et mortels pourraient être évités grâce à des mesures de prévention et de la sensibilisation aux risques professionnels. Pour ce faire, le ministère du travail a déjà déployé un plan pour la prévention des accidents graves et mortels.
Le site d’information sur le passeport prévention indique que celui-ci "sera mis à disposition des employeurs et des organismes de formation à partir de 2025 et non plus en 2024, comme initialement prévu".
La justification donnée est que "ce report de l’ouverture grand public permettra d’affiner plus précisément les besoins et attentes des futurs utilisateurs et de déployer des fonctionnalités y répondant".
Des courriels à caractère racistes envoyés par une salariée à certains de ses collègues depuis sa messagerie professionnelle peuvent-ils justifier son licenciement ? C'est la question à laquelle a dû répondre la Cour de cassation dans un arrêt du 6 mars dernier.
Pas d’amélioration pour l’Index égalité professionnelle en 2023 : la note moyenne est de 88 sur un total maximum de 100, en 2024 comme en 2023, selon les chiffres publiés le 8 mars par le ministère du travail, à l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme. En 2022, le score était de 84 points. Les structures de 50 à 250 salariés gagnent, elles, un point (de 87 à 88).
Publié le 7 mars, un rapport de la Cour des comptes analyse le fonctionnement et l’efficacité de deux dispositifs d’aide aux entreprises sur la prévention des risques professionnels : les subventions "Prévention TPE" d’une part, et les contrats de prévention d’autre part.
Bien que les deux dispositifs soient différents et ne ciblent pas les mêmes entreprises, certains constats sont globaux.
En s’appuyant sur les données issues du Programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) (1), Santé publique France révèle dans une étude publiée le 5 mars que la prévalence de la souffrance psychique en lien avec le travail (SPLT) était deux foi