Après s’être penchée sur les primes partage de la valeur (PPV) octroyées depuis le 1er juillet 2022, l’Urssaf affine son analyse dans un communiqué paru
Le terme "Pacte de la vie au travail" a disparu au profit de du titre "accord national interprofessionnel en faveur de l’anticipation et de l’accompagnement des transformations de l’emploi". Et le compte épargne-temps universel (Cetu), porté par la CFDT, ne figure pas dans ce texte… L’avant-projet d’ANI, transmis mercredi par le Medef aux syndicats, posent les bases d’une nouvelle approche dans la gestion RH des seniors, à rebours toutefois de leurs attentes. Car à l’issue de la séance de négociation qui s’est déroulée hier, l’optimisme n’est guère de mise pour décrocher un compromis.
La Direction générale du travail (DGT) a publié hier l’édition 2023 du bilan du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (Coct) pour 2022 (bilan des conditions de travail 2022 et synthèse)".
Les groupes de protection sociale (GPS) assurent à la fois une mise en œuvre des régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco et proposent des solutions de protection sociale (santé, retraite, prévoyance, de manière collective ou individuelle) grâce aux mutuelles, institutions de prévoyance et sociétés d'assurance qui leur sont affiliées. Parmi les plus célèbres, on peut citer Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale ou encore l'Ircem.
Damien Ponsot, 38 ans, vient d’être nommé DRH du groupe VVF.
Titulaire d’un master communication et media studies de Sup de Pub, d’un MBA management du sport de Paris School of Business et d’un master PGE (executive management program) de Kedge Business School, Damien Ponsot a commencé sa carrière, en 2013, comme attaché technico-commercial B to C au sein du Réseau ACEH (rénovation de maisons individuelles) avant de rejoindre l’UCPA, en 2014, en tant que chargé de recrutement et de suivi des séjours étrangers et sportifs. En 2018, il est promu responsable recrutement.
Une salariée de la CPAM de Tarn-et-Garonne est licenciée pour faute grave après avoir utilisé la messagerie professionnelle pour diffuser, auprès d'autres agents, des propos "au caractère manifestement racistes ou xénophobes".
Deux arrêtés du 15 février 2024 s'adressent aux entreprises qui exercent une activité de transport public routier de voyageurs ou de marchandises. Ces dernières peuvent accéder à certaines informations du Système national des permis de conduire, à savoir celles relatives à l'existence, la catégorie et la validité du permis de conduire pour les personnes qu'elles emploient comme conducteur de véhicule à moteur.
Alors que le Medef doit dévoiler aujourd’hui les grandes lignes du projet d’accord national interprofessionnel sur le "Pacte de la vie au travail", la CFDT se veut inflexible sur le compte épargne-temps universel (Cetu) : si le principe de sa création n’est pas acté dans le texte, le chef de file, secrétaire national du syndicat, Yvan Ricordeau, suspendra les discussions en renvoyant au bureau national, qui se réunira le 13 ou 14 mars, la décision de poursuivre ou non les négociations.
L’entourage du Premier ministre a confirmé hier la refonte de l’Index égalité professionnelle ; un chantier annoncé par Elisabeth Borne en octobre dernier, qui doit permettre d’anticiper la transposition de la directive européenne du 10 mai 2023.
Les 27 et 28 mars prochains, l'Assemblée nationale examinera une proposition de loi visant à reconnaitre et à sanctionner la discrimination capillaire. Déposée en septembre 2023 par Olivier Serva du groupe Liot, le texte vise à lutter contre "toute discrimination ou distinction fondée sur la texture, la couleur, la longueur ou le style capillaire d’un individu".