L'intersyndicale (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa et organisations de jeunesse) appelle à la mobilisation le vendredi 13 octobre.

La Cour des comptes reste réservée sur la politique d’égalité professionnelle en entreprise. Selon un rapport publié le 14 septembre, elle constate qu’en dépit de la hausse d’accords ou de plans d’actions (3 233 en 2021, contre 2 142 en 2020), "l’égalité professionnelle n’est pas une priorité", en n’arrivant qu’en cinquième place dans les accords et avenants signés en 2021. De plus, l’obligation légale est davantage perçue "comme une contrainte que comme un levier d’action, la qualité des documents produits [étant] variable tout comme les mesures proposées".

Selon une étude de l’Apec, publiée hier, près de 25 500 cadres du secteur privé exercent déjà un métier a finalité environnementale, également appelé "métier vert", ce qui représente une "part marginale" de la population cadre. Mais les offres d’emploi pour ces profils continuent d’augmenter, avec une progression de 48 % entre 2019 et 2022. Les métiers de l’énergie sont les plus concernés par cette hausse.

La direction de l’UES Orange business services a conclu, le 8 août, avec la CFDT et la CFE-CGC (à l’exception de la CGT) un accord relatif à la carrière des porteurs de mandat afin de permettre une "meilleure conciliatiion" entre l'engagement des élus et leur activité professionnelle. Quatre catégories ont été définies : la catégorie A (porteurs consacrant 30 % ou moins de leur temps de travail à leur mandat) ; la catégorie B (entre 30 % et 60 %) ; la catégorie C (entre 60 % et 90 %) et la catégorie D (plus de 90 %).

Dans un communiqué publié vendredi, les Acteurs de la compétence, ex-fédération de la formation professionnelle, s’inquiète des nouveaux niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage, officialisés par le décret du 6 septembre dernier. "Le gouvernement met en danger l’avenir de l’apprentissage par une politique indéchiffrable de financement à la baisse.

Selon la sixième édition de l’enquête annuelle de l’ACMS, le plus grand service de prévention et de santé au travail interentreprises (50 000 adhérents dans Paris et sa couronne), publiée vendredi, un grand nombre d’employeurs méconnaissent voire ignorent les services faisant partie de l’offre "socle" des SPSTI (suivi individuel de l’état de santé des salariés, actions de prévention sur les milieux de travail, service social de prévention de la désinsertion professionnelle…).