ActuEL RH

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Assurance chômage : la convention tripartite fixe ses objectifs à France Travail

Tous les trois ans, une convention tripartite entre l’Etat, l'Unédic (association paritaire de gestion du système) et France Travail (qui remplace désormais Pôle Emploi) vient fixer les objectifs de cette dernière. La convention 2024-2027 (en pièce jointe) a été signée mardi 30 avril entre les trois acteurs. Le 11 avril dernier, le projet de texte avait reçu l'avis favorable du Comité national pour l'emploi. La nouvelle convention fixe trois objectifs à France Travail :

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La Cour des comptes très critique sur la mise en place des Dreets et des Ddets

Dans un  rapport publié lundi (en pièce jointe), la Cour des comptes dresse un bilan sévère de la mise en place des Dreets et des Ddets en remplacement des Direccte et des Drieets depuis le 1er avril 2021. 

Chronique

Le déplacement professionnel : tempus fugit

Dans cette chronique, Pauline Tannai, avocate associée au sein du cabinet Hakiki Associés, revient sur un arrêt du 13 mars 2024. Dans cette décision, la Cour de cassation a décidé que le fait pour un salarié de rester joignable pour ses collaborateurs ne suffit pas à caractériser qu’il se tient à la disposition de l’employeur et qu’il se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles.

Le temps de déplacement professionnel fuit et échappe à la qualification de temps de travail effectif. La Cour de cassation a rendu un arrêt en la matière qui rappelle sa position classique dans une espèce particulière (arrêt du 13 mars 2024).

A la une

Le reste à charge CPF est fixé à 100 euros

A compter du 2 mai 2024, le salarié qui mobilisera son CPF devra s’acquitter d’une participation financière obligatoire. Un décret du 29 avril 2024 fixe le montant de ce reste à charge à 100 euros et précise les cas d’exonération.

Après presqu’un an et demi d’attente, le suspens prend fin. Un décret du 29 avril 2024, qui s’applique à compter du 2 mai, fixe le montant du reste à charge CPF.

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Crédit agricole SA propose, en partenariat avec Linkedin, une plateforme de 22 000 formations

Afin d’accélérer sa "transformation managériale et culturelle", Crédit agricole SA vient de nouer un partenariat avec Linkedin pour lancer une plateforme dédiée pour former, de mai à décembre prochain, les 75 000 salariés du groupe. Objectif ? Développer l’auto-formation, avec l’accès illimité à 22 000 formations (en 24 langues).

Les équipes RH bénéficieront, elles, d’un accès illimité aux outils LinkedIn Talent Insights et LinkedIn Recruiter, qui vont permettre "d'accéder à des données de marché, d’élargir les viviers et de recruter".

A la une

Le salarié peut notifier son départ à la retraite en cours de licenciement

À l’occasion d’un litige concernant un salarié qui avait opportunément pris sa retraite pour éviter un licenciement qui l’aurait privé du bénéfice de sa retraite supplémentaire à prestations définies, la Cour de cassation vient préciser à quelles conditions un départ en retraite peut constituer une rupture abusive.
L’enjeu de la retraite supplémentaire

Peu après avoir été révoqué de son mandat social de directeur général, un cadre dirigeant est convoqué à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave. Sans attendre l’issue de la procédure, ce salarié ayant l’âge de bénéficier d’une pension de retraite notifie à son employeur son départ à la retraite effectif dès le surlendemain.

A la une

PSE : l’accord majoritaire signé par un dirigeant qui n’en a pas le pouvoir peut être régularisé

Lorsqu’une association ou une fédération met en place un plan de sauvegarde de l’emploi par accord collectif majoritaire, ce dernier doit être signé par les membres habilités par ses statuts. Toutefois, si la personne ayant signé l’accord n’avait pas qualité pour le faire, sa signature peut être ratifiée a posteriori.

Dans une décision mentionnée aux tables du recueil Lebon, le Conseil d’Etat rappelle l’étendue du contrôle du Dreets sur la qualité des signataires d’un accord collectif majoritaire portant plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et les possibilités de recours sur cette étape de son contrôle.

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Point d’étape sur la mission consacrée aux politiques d’allégements de cotisations sociales

Sans donner de verdict définitif - le rapport final est attendu pour fin juin - les économistes, Antoine Bozio, directeur de l’Institut des politiques publiques (IPP) et Etienne Wasmer, professeur à New York University Abu Dhabi, ont livré, le 25 mai, un point d’étape sur leur mission consacrée aux politiques d’allégements de cotisations sociales en vigueur depuis 30 ans.