C’est un tableau en demi-teinte que dresse la quatrième édition du baromètre IFOP pour l'association L’Autre Cercle sur l'inclusion des personnes LGBT au travail. Si la tolérance gagne du terrain vis-à-vis des lesbiennes, gays, bi et trans au travail, les agressions LGBTphobes persistent.
ActuEL RH
Pour le Cese, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle passe par la négociation et la protection du temps libre
Les Assises du travail avait abouti à un rapport préconisant entre autres d’"évaluer les organisations alternatives des temps de travail, notamment les différents types de semaines de quatre jours, dans le secteur privé et dans le secteur public". Dans ce cadre, une lettre de saisine du gouvernement avait été adressée au Conseil économique social et environnemental (Cese) en octobre dernier.
Assurance chômage : les syndicats dénoncent la reprise en main par le gouvernement
Après l'annonce d'un futur décret de carence venant régir l'assurance chômage à compter du 1er juillet (lire notre brève), les syndicats ont fustigé la décision de l'exécutif. Pour la CGT, "ce serait le septième décret depuis 2018, toujours dans le même sens : baisse des droits pour faire des économies sur le dos des allocataires".
Congés payés et maladie : les nouvelles règles légales entrent en vigueur ce 24 avril
Acquisition de droit à congés payés pendant un arrêt maladie, suppression de la limite d'un an pour acquérir des droits à congés en cas d'accident du travail, fixation d'une période de report pour les congés non pris du fait d'un arrêt de travail, obligation d'information de l'employeur en cas de report : telles sont les nouvelles règles sur les congés payés fixées par l'article 37 de la loi du 22 avril 2024 (dite loi DDADUE 2).
Les organisations syndicales de Michelin réservées sur le "salaire décent"
L’annonce par la direction de Michelin du déploiement d’un "salaire décent" à l’ensemble des 132 000 salariés du groupe, jeudi dernier, n’a pas convaincue les organisations syndicales. "Il y a encore des salariés payés au Smic", relève Romain Baciat (CGT). "Quand on prend les 25 300 euros, présentés comme le salaire décent à Clermont-Ferrand, cela fait moins de 1 700 euros nets, est-ce vraiment décent ?", renchérit Nicolas Robert, DSC Sud.
Cetu, reconversions professionnelles : deux projets d’accords ouverts à signature jusqu’à la mi-mai
Deux thèmes, deux textes distincts : l’Union des entreprises de proximité (U2P) et les cinq organisations syndicales sont parvenues mardi à un compromis sur le compte épargne-temps universel et les reconversions professionnelles. Les deux projets d’accords sont soumis à signature jusqu’à la mi-mai. Mais d’ores et déjà, la CFDT et la CFTC ont donné un avis positif sur le Cetu, FO est restée plus dubitative. La CFE-CGC et FO ont indiqué qu’elles ne signeraient pas le texte.
Suite à l’échec des négociations pacte de la vie au travail, le gouvernement reprend la main sur le chômage
C’était prévisible, c’est désormais officiellement acté par un communiqué de presse diffusé hier : le gouvernement reprend la main et déterminera par décret de carence les règles d’indemnisation chômage qui s’appliqueront à compter du 1er juillet prochain. Un petit retour sur les faits s’impose ici :
Après l’échec des négociations sur le pacte de la vie au travail, l’Union des entreprises de proximité (U2P) a repris la main en proposant aux organisations syndicales un nouveau round de négociations sur le compte épargne-temps universel et les reconversions professionnelles.
Le changement climatique pourrait altérer la santé de 70 % des travailleurs dans le monde
C’est un nombre "stupéfiant" reconnaît l’Organisation internationale du travail (OIT) elle-même : son dernier rapport sur la santé et la sécurité au travail (SST) paru hier démontre que, à l’échelle mondiale, pas moins de 70,9 % des travailleurs sont susceptibles d'être exposés à des risques sanitaires liés au changement climatique. C’était plus de 10 points de moins en 2000.
Comment le télétravail a transformé la mission des managers de proximité
Visioconférences en série, suivi personnalisé des salariés, sur-connexion, coordination des projets à distance… Alors que le travail hybride devient la norme dans les entreprises, les managers intermédiaires ont dû revoir leurs pratiques pour gérer leurs équipes. Le poids de cette transition repose, en effet, sur eux. Ils sont au front pour orchestrer cette nouvelle façon de travailler et épauler les collaborateurs. Or, la généralisation du télétravail a rendu encore plus complexe leur quotidien.