Selon la 16e édition du baromètre de l’absentéisme et de l’engagement réalisée par Ayming, en partenariat avec AG2R La Mondiale auprès de 55 465 entreprises employant 3,5 millions de salariés et dévoilée, lundi, le taux d’absentéisme en France est en baisse, s’affichant à 6,11 % en 2023, contre 6,70% en 2022. Soit un niveau quasi-équivalent à 2021 (6,19 %) mais supérieur à celui d’avant la crise sanitaire (5,54 % en 2019). Dans le détail, 37 % des salariés du secteur privé ont été absents l’an passé, contre 47 % l’année précédente.

La loi du 26 janvier 2024 a mis en place un nouveau cas d’admission exceptionnelle au séjour au titre des métiers en tension. Prévue par l’article L.435-4 du Ceseda, la procédure s’applique jusqu’au 31 décembre 2026. Une circulaire du 5 février 2024 est venue détailler les modalités d’instruction des demandes.

La Fondation Jean Jaurès a publié hier une étude sur le bruit au travail (*).

Fin 2023, 52 % des actifs en poste déclaraient être gênés par le bruit et les nuisances sonores sur leur lieu de travail. 

Mais "tous les actifs ne sont pas égaux face au bruit. Plusieurs clivages se dessinent", note l'étude :

Chaque année, 35 000 nouveaux accidents du travail aboutissent à une incapacité permanente (IP). On le sait désormais, sont plus souvent touchés des hommes, ouvriers, peu diplômés, en fin de carrière et qui travaillent dans les secteurs de la construction ou des transports.

France travail a peu la cote auprès des entreprises, selon une enquête réalisée par le cabinet Sia Partners auprès de quelque 500 DRH, dirigeants d’en­treprises et responsables d’asso­ciations. Tout d’abord, les acteurs sondés affirment méconnaître l’offre de services à destination des en­treprises ainsi que les dispositifs mobili­sables, à l’exception de l’alternance. Ensuite, ils portent un juge­ment sévère sur la qualité du sour­cing adressé par l’agence, se tournant, "par choix ou dépit, vers des acteurs privés" (intérim, chasse ou cabinets de recru­tement).

L’Union des entreprises de proximité (U2P) convie aujourd’hui les organisations patronales et syndicales sur le compte-épargne temps universel (Cetu). Le Medef et la CPME avaient refusé d'inclure le thème de Cetu, porté par la CFDT, dans un projet d'accord sur l'emploi des seniors qui s'était soldé par un constat d'échec dans la nuit du 9 au 10 avril.

La loi du 19 mai 2023 sur les Jeux olympiques et paralympiques crée une dérogation temporaire au repos dominical pour certains commerces situés dans les communes d’implantation des sites de compétition ainsi que dans les communes limitrophes ou à proximité de ces sites. La dérogation s'applique du 15 juin au 30 septembre 2024.