Pour sa première interview à un titre de presse nationale, dans la Tribune du dimanche 3 mars, la nouvelle ministre du travail, de la santé et des solidarités fait montre d'une grande prudence sur les sujets d'actualité touchant à l'emploi, au travail et à la négociation collective, à savoir la négociation "Pacte de la vie au travail" qui concerne l'emploi des seniors, l'assurance chômage et le futur projet de loi de réforme du code du travail qui
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Instances dirigeantes : trois points à conquérir avant l’entrée en vigueur de la loi Rixain en 2026
05/03/2024
La part femmes dans les conseils d'administration des entreprises cotées a dépassé le seuil de 40 % fixé par la loi Rixain. Mais l’évolution est plus lente pour les comités exécutifs. Et le plafond de verre persiste pour les postes de présidentes et de directrices générales, selon le baromètre du cabinet Ethics & Boards et l’Institut français des administrateurs.
13 ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, la représentation des femmes dans les conseils d’administration atteint des "niveaux records" dans les sociétés françaises cotées, selon la seconde édition du baromètre annuel des instances dirigeantes, dévoilée le 29 février, par le cabinet Ethics & Boards et l’Institut français des administrateurs (IFA). Cette année, les conseils d’administration du Cac 40 compte 46,7 % de femmes et ceux du SBF 120, 46,4 %.
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Pacte de la vie au travail : les lignes rouges patronales bloquent la négociation
04/03/2024
Les syndicats ont déploré l'absence de tout progrès lors de la séance de négociation de vendredi 1er mars. Le Medef et la CPME ont refusé de faire évoluer leurs positions de principe, notamment sur le compte épargne temps universel et le CDI seniors.
A 11h30 le vendredi 1er mars, au siège du Medef à Paris, les représentants de la CFTC ont sifflé la fin de la partie. Quittant la séance de négociation qualifiée de "burlesque", le chef de file Éric Courpotin a déploré "l'ensemble des blocages" et le manque de loyauté des organisations patronales. La confédération chrétienne ne quitte cependant pas la négociation et reste ouverte à des bilatérales, mais le ton est donné : sans levée des positions du Medef et de la CPME, la séance n'a pu aboutir à aucune avancée.
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La liste des départements qui expérimentent le RSA assorti de 15 heures de travail est étendue
04/03/2024
La loi Plein emploi du 18 décembre 2023 a prévu que les personnes percevant le RSA devront avoir une activité d'au moins 15 heures hebdomadaire.
Alors que 13 départementaux expérimentent déjà cette mesure, le gouvernement a publié vendredi la liste des 29 départements qui vont l'expérimenter à leur tour. Le gouvernement a en effet souhaité développer ces expérimentations en 2024 en vue d’une généralisation progressive dès l’année prochaine.
Le CHSCT, qui a été fusionné avec les délégués du personnel et le comité d'entreprise pour créer le CSE en 2017, permettait de disposer de plus de poids pour porter les sujets de santé et sécurité au travail et les faire avancer dans la relation avec l’employeur. C'est ce qu'affirment de nombreux représentants du personnel interrogés par l'Institut de recherches économiques et sociales dans une étude réalisée pour la CFDT. Une étude qui pointe les dysfonctionnements des commissions santé, sécurité et conditions de travail.
"Avec le CSE, on a une vision globale de la situation. Avant, on traitait d'un côté l'économique et de l'autre le social. Là, la présence des élus CSSCT en CSE apporte une vision complémentaire que les autres élus ne maîtrisent pas forcément". Cette expression d'une élue, qui se félicite également de la possibilité de reporter et de mutualiser les crédits d'heures, est l'un des rares éléments positifs qui ressort de l'étude de l'Ires (Institut de recherches économiques et sociales) réalisée pour la CFDT (1)
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Accidents mortels dans le BTP : les syndicats européens appellent à renforcer les normes de sécurité du secteur
04/03/2024
La coupe est pleine pour la confédération européenne des syndicats (CES) et la fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB) qui égrènent dans un communiqué du 26 février les (trop) nombreux accidents mortels dans le secteur de la construction en Europe depuis octobre 2023 (au moins deux morts dans l’effondrement d’un pont en construction aux Pays-Bas le 21 février, quatre ouvriers du bâtiment tués par un effondrement sur un chantier à Florence en Italie le 16 févrie
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L'Opco Atlas et la Région Île-de-France signent un partenariat pour développer l’apprentissage et la formation professionnelle
04/03/2024
Atlas, l'Opco des services financiers et du conseil, et la Région Île-de-France ont signé en décembre dernier un partenariat de trois ans visant à accompagner les franciliens à construire leur projet professionnel aec la "volonté de développer davantage l’apprentissage et la formation professionnelle vers des métiers d’avenir, pour les jeunes et demandeurs d’emploi franciliens", indique le communiqué de presse.
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Lutte contre le travail illégal : une instruction publiée sur les mesures de la loi Immigration
04/03/2024
Une instruction du 5 février 2024 relative à la lutte contre les filières d’exploitation des étrangers en situation irrégulière revient sur les modifications apportées par la loi Immigration du 26 janvier 2024 en matière de travail illégal :
Nathalie Moreau, 53 ans, est nommée directrice des ressources humaines de Spie batignolles et intègre le comité de direction générale du groupe.
Diplômée en droit et en gestion des ressources humaines, Nathalie Moreau a successivement occupé plusieurs postes à responsabilités opérationnelles puis stratégiques dans les ressources humaines du groupe Carrefour pendant 16 ans, en débutant dès 1995 en tant que responsable RH dans le cadre de la gestion d’hypermarchés, jusqu’à la mission d’experte des relations sociales pour l’ensemble du groupe.
Basculer tout ou partie des salariés en télétravail, décaler la date des congés, changer de circuit de livraison ou d’approvisionnement, sécuriser ses systèmes d’information… Marc Landré, associé au sein du cabinet en management et stratégie Sia Partners, invite les DRH franciliens à anticiper la période des Jeux olympiques et paralympiques pour passer le cap de l’été avec sérénité.
Tout le monde le sait, le 26 juillet démarrent les Jeux olympiques de Paris 2024, suivis le 28 août des Jeux paralympiques. Une immense fête populaire, avec pas moins de 15 millions de touristes attendus dans la capitale (soit moitié plus que durant l’été 2023) et un rayonnement inédit à l’international pour la France. Quelque 5 à 10 milliards d’euros de retombées économiques sont anticipés et près de 200 000 emplois auront été créés pour réaliser ces XXXIIIe olympiades de l’ère moderne, qui s’annoncent plus extraordinaires que Tokyo 2020, Rio 2016 ou Londres 2012.
