50 ans : c’est l’âge retenu par les Français sondés par le club Landoy, un think tank créé à l'initiative du groupe Bayard qui réunit un collectif d’entreprises autour des questions liées aux transitions démographiques, avec le concours de l’Ifop. Ce club, qui présentait, le 25 novembre, son baromètre "de la France qui vieillit" réalisé avec l’Ifop, indique que 50 ans est considéré comme un âge pivot dans la carrière professionnelle au-delà duquel la progression de carrière est considérée comme plus compliquée.
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L’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) publie un kit gratuit à destination des membres des Comités sociaux et économiques (CSE) "pour réussir la mise en œuvre de cette instance et améliorer son fonctionnement".
Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Walters, 72 % des entreprises n’ont opéré aucun changement quant au nombre de jours passés au bureau lors de ces 12 derniers mois. 23 % ont même accordé une à deux journées de télétravail supplémentaires à leurs collaborateurs. Ce mode de travail constitue d’ailleurs un outil de fidélisation et d’attractivité. Pour autant, elles restent opposées au télétravail total.
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NAO 2025 : les entreprises devraient mettre en avant les packages salariaux
27/11/2024
Face à des budgets d’augmentation revus à la baisse, les négociations salariales devraient englober les packages monétaires et non monétaires, selon l’Observatoire annuel de performance sociale et des rémunérations de LHH. Des dispositifs complémentaires bienvenus pour anticiper des NAO 2025 qui s’annoncent tendues.
Dernière ligne droite pour la négociation annuelle obligatoire : dans les entreprises, DRH et organisations syndicales se retrouvent actuellement pour finaliser les projets d’accord sur les augmentations salariales 2025. Un dossier où les sujets de friction sont nombreux. Car cette année, rien ne milite pour un excès de générosité. Sous la triple influence de la chute de l’inflation, de la conjoncture économique et des incertitudes sur le PLF et le PLFSS pour 2025, les employeurs devraient jouer la prudence.
Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, livre quelques conseils pour aider le manager à conduire le changement. Son rôle ? Non pas de relayer la décision de la direction mais de faire en sorte que chaque salarié apporte sa contribution aux nouveaux projets. Et s’approprient ainsi les mutations à venir.
Nous le savons tous, l’action du manager conditionne la réussite des transformations de l’entreprise : il est l’acteur de proximité, celui qui peut agir sur l’intégration par son équipe de ce qui doit changer. Mais son rôle est fondamentalement différent selon l’approche adoptée pour mener la transformation.
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Violences conjugales : une plate-forme vient en aide aux salariés victimes
02/12/2024
La jeune pousse Opale recense les dispositifs mis en place au sein des entreprises pour venir en aide aux salariés victimes de violences conjugales. Celles-ci peuvent y indiquer le nom de la personne référente et les mesures déployées dans de telles situations. Un accompagnement qui peut "sauver des vies".
Proposer un accompagnement à chaque victime de violence conjugale, quelle que soit son lieu de résidence : c’est ce que propose la start-up Opale, créée en août dernier, par Vigdis Morisse-Herrera.
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Le secteur plaide pour une différenciation des plafonds du titre restaurant selon leur utilisation
26/11/2024
Alors que l’Assemblée nationale a voté, le 20 novembre, pour la prolongation de l'utilisation dérogatoire des titres restaurant jusqu’à fin 2026, les acteurs du secteur réunis au sein de la Commission nationale des titres restaurant (CNRT) ont exprimé leurs craintes concernant cette mesure ; considérant qu’il s’agit d’"une dénaturation du dispositif".
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Fonction RH : les salaires des cadres enregistrent une forte hausse en 2024
28/11/2024
Selon l’enquête des rémunérations du cabinet de recrutement Morgan Philips Group, les salaires RH ont connu une embellie en 2024. Plusieurs métiers restent même en tension. Mais les entreprises se heurtent à des exigences accrues de la part des candidats qui ne comptent pas exercer leur job à n’importe quelles conditions.
Les rémunérations des professionnels RH subiront-elles un coup de frein en 2025, à l’instar de nombreuses fonctions ? S’il est encore trop tôt pour connaître les prévisions d’augmentation salariale de cette catégorie professionnelle, Alexandra Josset, directrice de la division ressources humaines de Fyte, un cabinet de recrutement du groupe Morgan Philips, reste optimiste : "Même si les enveloppes devraient être au global revues à la baisse l’année prochaine, les entreprises devraient continuer à choyer les professionnels RH, maillons clefs des organisations".
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NAO : le cabinet Sextant passe au crible 11 000 accords d’entreprise
26/11/2024
Dans un livre blanc de 46 pages réalisé avec le concours de SIA Partners, le cabinet Sextant, spécialisé dans l'expertise auprès des CSE, a analysé, le 21 novembre, 11 000 accords salariaux signés de 2021 à 2023. Parmi les principaux enseignements, il observe que 86 % des accords prévoient une augmentation générale des salaires (et même 90 % dans les accords entre mars et août 2023) et 50 % prévoient des augmentations individuelles (61 % dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, 48 % dans les PME).
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CPF : une proposition de loi pour permettre aux parents de financer le permis de leurs enfants
26/11/2024
Vingt et un députés de la Droite Républicaine ont déposé, mardi 19 novembre 2024, une "proposition de loi visant à permettre l’utilisation des droits du compte personnel de formation des parents au bénéfice de leurs enfants pour financer le permis de conduire". Actuellement, les droits sont personnels, non cessibles et s’éteignent à la retraite.