Depuis 2019, les titulaires d’un compte personnel de formation (CPF) peuvent mobiliser leurs droits à formation sur le portail MonCompteFormation accessible depuis le site internet www.moncompteformation.gouv.fr ou via une application mobile. En pratique, le bénéficiaire a ainsi la possibilité de choisir sa formation parmi celles qui y sont éligibles et de la payer directement en ligne en utilisant son crédit de formation. Si celui-ci est suffisant, le coût de la formation visée est par conséquent pris en charge intégralement par le dispositif.

En dépit du climat d’incertitude, dû notamment à l’inflation, à la crise de l’énergie et au conflit en Ukraine, l’emploi des cadres ne fléchit pas : les entreprises sont toujours enclines à recruter des cols blancs. Selon le dernier baromètre de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), publié hier, 12 % des entreprises prévoient d'accueillir un cadre d'ici à la fin de l'année : 62 % des grandes entreprises et des ETI (soit huit points de plus qu’il y a trois mois), 19 % des PME (quatre points de plus) et 6 % des TPE (identique).

C'est une pratique qui tend à se développer : des magasins alimentaires ouverts le dimanche avec des seules caisses automatiques et un agent de sécurité. Deux arrêts de la Cour de cassation en date du 26 octobre 2022 vont-t-ils donner un coup d'arrêt à cette tendance ? La Cour de cassation se prononce en effet pour la première fois sur cette pratique et tranche la frontière entre ce qui est licite et ce qui ne l'est pas au regard des règles de dérogation au repos dominical.

La loi du 24 décembre 2021, dite loi "Rixain" a fixé un objectif aux entreprises d'au moins 1 000 salariés, pour le troisième exercice consécutif, d'un quota de 30 % puis de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises à horizon du 1er mars 2026, puis du 1er mars 2029.