Les députés ont terminé vendredi soir le débat du projet de loi réformant les retraites dans de vives tensions et sans parvenir jusqu'à l'article 7. Le texte n'arrivera en commission des affaires sociales du Sénat que le 28 février puis en séance publique le 2 mars à 14h30 (lire l'ordre du jour du Sénat), et ce notamment en raison de la suspension des travaux en séance publique du 20 au 25 février.
À l’issue de son comité exécutif, vendredi dernier, l’U2P a décidé de signer l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur, finalisé le 10 février.
L'Etat lance plusieurs concours afin de recruter 200 inspecteurs du travail : les inscriptions ont lieu du 1er mars au 3 avril 2023 et les épreuves écrites du 13 au 15 juin 2023. L'un de ces concours (dit "le 3e concours") s'adresse aux personnes justifiant de huit années de mandat syndical ou électif ou d’activité professionnelle.
Les lauréats bénéficieront d’une formation de 18 mois, en alternance et rémunérée, à l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP), à l’ouest de Lyon. Elle débutera en février 2024.
Selon une enquête de la Dares, publiée vendredi, sur les usages du compte personnel de formation, deux millions de personnes ont mobilisé leur CPF en 2021. Dans les trois quarts des cas l'inscription est à l’initiative de la personne qui suit la formation.
La loi "pouvoir d’achat" du 16 août 2022 a mis sur les rails une procédure dématérialisée de rédaction d’accords ou de décisions unilatérales d’intéressement sur une plate-forme de l’Urssaf, permettant une sécurisation des exonérations sociales et fiscales dès le dépôt administratif du texte.
Sans attendre le recueil des signatures des organisations syndicales sur le projet d’accord national interprofessionnel (ANI) dédié au partage de la valeur, finalisé le 10 février - pour l’heure, seule la CFDT et la
Alors que la plupart des négociations annuelles obligatoires (NAO) sont bouclées ou en passe de l’être, les budgets d’augmentations générales (incluant les hausses collectives et individuelles) sont en progression, cette année. En moyenne, les entreprises ont octroyé 4,6 % en 2023, toutes catégories socio-professionnelles confondues, contre 2,9 % en 2022, selon une enquête du Centre d'études & data du groupe Alpha, dévoilée le 16 février. Soit une augmentation de 1,7 point par rapport à l’année dernière.
La Cour de cassation a rendu le 8 février deux arrêts importants en matière de préjudice liée à l'utilisation de l'amiante.
Jean Pralong, directeur de la chaire compétences, employabilité et décisions RH de l’EM Normandie, démontre, à travers une étude intitulée "Pourquoi répond-on à une offre d’emploi ?", que les compétences recherchées par les entreprises sont en réalité moins rares qu’on le suppose. La raison ? Les candidats s’auto-éliminent d’office. Ainsi, à compétences strictement égales, certains d’entre eux n’osent pas proposer leurs services, alors même qu’ils pourraient être recrutés. De peur de ne pas être sélectionnés. Ce réflexe tient à la qualité de carrière.
Commerce de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet et organismes de formation : les avenants relatifs à la Pro-A conclus dans le cadre de ces deux conventions collectives sont étendus par des arrêtés publiés au Journal officiel du 11 février.