Représentation du personnel
Le 16/07/2018
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L'accord de Synergie prévoit 30 représentants de proximité dotés d’un pouvoir d’enquête
L’entreprise de travail temporaire Synergie a conclu, le 2 juillet, un accord sur le comité social et économique. Il prévoit la présence de représentants de proximité et sera doté de six commissions dont une dédiée aux œuvres sociales et culturelles. Décryptage du texte avec Sophie Sanchez, directrice générale du groupe en charge des RH.
Le 16/07/2018
A la une (brève)
Mixité des listes et élections partielles : la loi Rebsamen était inconstitutionnelle
Le 12/07/2018
A la une
Les partenaires sociaux en mal d'autonomie face au gouvernement
Les huit principales organisations syndicales et patronales ont décidé hier de se revoir en septembre pour bâtir un programme de travail. Une esquisse d'autonomie face au pouvoir politique qui compte toujours imposer ses réformes et son rythme, à commencer par l'assurance chômage...
Le 10/07/2018
A la une (brève)
Medef : Hubert Mongon, président de la commission relations du travail et emploi
Le 04/07/2018
A la une
Geoffroy Roux de Bézieux, nouveau président du Medef
Geoffroy Roux de Bézieux a été élu président du Medef avec 55,8% des suffrages exprimés, hier, lors de l’assemblée générale d’élection. Parmi ses priorités, la transformation numérique des entreprises et l’évolution du paritarisme sans tutelle de l’Etat.
Le 04/07/2018
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La moitié des accords Rebsamen conclus sur les IRP ont préservé le CHSCT
Sur 43 accords regroupant les instances représentatives du personnel (IRP) conclus en 2016 et 2017 en application de la loi Rebsamen, la moitié des textes préservaient l'autonomie du CHSCT, observe la Dares. Explications et infographie comparée CSE-DUP.
Le 03/07/2018
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La représentation équilibrée s'impose aux listes de candidats, pas à l'instance
Depuis le 1er janvier 2017, toute liste de candidats présentée aux élections professionnelles doit correspondre à la répartition femmes/hommes dans chaque collège électoral et respecter la règle d'alternance des candidatures. La violation de ces contraintes ne saurait être effacée par l'existence in fine d'une instance représentative à l'image de la population de l'entreprise.