Vos chroniques
Comment négocier l'expertise CHSCT en cas de stress ?
Thierry Heurteaux, associé du cabinet Pactes conseil, nous livre ses retours d'expériences issues de ses missions en entreprises. Spécialiste des relations sociales, il nous livre ce mois-ci ses propositions en matière de santé sécurité. Il prône une coresponsabilité avec le CHSCT.
La conscience du danger comme limite à l'obligation de sécurité de l'employeur
Thomas Humbert, avocat au sein du cabinet BRL, revient sur un arrêt qui porte sur une tentative de suicide d'un salarié à la suite de l'annonce de son licenciement. Si cette tentative a bien une origine professionnelle, elle n'entraîne pas pour autant automatiquement la faute inexcusable de l'employeur.
Individuelle ou collective, la GRH ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Relations sociales : toute leur place, rien que leur place
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
La nécessaire réforme du contrôle Urssaf
François Taquet est avocat en droit social. Spécialiste des questions se sécurité sociale, il préconise plusieurs pistes de réformes sur le contrôle Urssaf.
Inconstitutionnalité de l'incrimination de harcèlement sexuel
Vincent Roulet, conseil scientifique du cabinet BRL et directeur du master juriste d'entreprise de l'Université de Tours, analyse la décision du Conseil constitutionnel qui abroge le délit de harcèlement sexuel.
Mobiliser les salariés sur les transformations de l'entreprise
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Les différentes portées de l'arrêt Viveo
Grégoire Loiseau, professeur à l'Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne, analyse l'arrêt Viveo du 3 mai dernier sur les plans de sauvegarde de l'emploi (PSE). L'une des conséquences sera un contrôle accru de la part des TGI sur la qualité des PSE et des mesures de reclassement, est-il convaincu.
L'arrêt de la CJUE du 26 janvier 2012 légalise t-il les CDD à répétition ?
Le 26 janvier 2012, la Cour de justice de l'Union européenne a admis le renouvellement de 13 CDD de remplacement sur une période de 11 ans pour une salariée allemande. François Taquet, avocat en droit social, nous livre son point de vue sur la portée de cette décision.
Quels sont les vrais hauts potentiels pour l'entreprise ?
Vincent Berthelot est responsable du pôle veille stratégique de l'Observatoire des réseaux sociaux d'entreprise. Au lieu de parier seulement sur quelques hauts potentiels, il invite les DRH à s'appuyer davantage sur le collectif des salariés.