La ministre du travail, Catherine Vautrin, a réuni hier des entreprises au sujet de l'emploi des seniors dans le cadre du dispositif "Les entreprises s'engagent" créé en 2018.
Les participants ont formulé 10 propositions afin d'améliorer l'emploi des seniors :
Benoît Remaud vient d'être nommé DRH de GXO France, prestataire pure-player de logistique contractuelle. E tant que vice-président RH, il assurera la mise en œuvre des stratégies RH de l'entreprise et l’accompagnement de l’ensemble des salariés. Il rejoint également le comité exécutif de GXO France.
Benoît Remaud, 59 ans, est titulaire d’une licence de sciences-économiques à l’université d’Angers et diplômé de l’école de commerce EM Normandie Business School.
L'INRS propose une synthèse des connaissances actuelles sur le tabagisme et le vapotage au travail dans un article "Grand angle" de sa revue références en santé au travail de mars 2024.
L'affaire est originale puisqu'elle oppose plusieurs syndicats de salariés entre eux.
Maud Jardin, 31 ans, est nommée DRH de Lucca, éditeur de logiciels de gestion de la qualité de vie au travail.
Diplômée d’HEC Paris et de La Bocconi à Milan, elle a exercé des fonctions de conseil en stratégie RH dans le cabinet d’Akoya Consulting, puis a rejoint Lucca en 2020 au poste de HR business partner. En 2023, elle prend le poste de talent development expert pour encadrer et développer la gestion des talents.
C’était un des apports majeurs de la loi Plein emploi en matière de handicap : les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) et les CDD Tremplin ont été pérennisés. Un point restait toutefois en suspens dans les décrets d’application de cette mesure, celui des montants socles, fixés par arrêté, des aides au poste.
En cas de liquidation judiciaire du locataire-gérant, la date à laquelle s’opère le transfert des contrats de travail au propriétaire à qui est retourné le fonds de commerce est-elle la date d’entrée en jouissance du fonds ou la date de résiliation du contrat de location-gérance du fonds de commerce ?
C’est sur cette question que la Cour de cassation devait se prononcer dans cet arrêt du 4 avril 2024.
Dans les entreprises comportant une section syndicale, l'employeur doit ouvrir des négociations périodiquement sur des thèmes précis.
Ainsi, il doit négocier tous les ans (ou selon une périodicité différente définie par accord "d'adaptation" qui ne peut excéder quatre ans) sur les thèmes suivants (article L.2242-1 du code du travail) :
La prévention du risque d’exposition à des agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR) relève de dispositions particulières fixées par le code du travail (articles R. 4412-59 à R. 4412-93) et s’inscrit dans la prévention du risque chimique. Afin de la renforcer, un décret du 26 avril 2024 ajoute une nouvelle section dans ce code afin d’imposer une nouvelle obligation de traçabilité de ces substances (articles R.4412-93-1 à R.
En novembre 2023, l'association Réalités du dialogue social fournissait un baromètre de l'engagement syndical des jeunes. Ces résultats ont été enrichis des quatre conférences tenues en région en 2023 et des échanges en réunions internes. Le constat reste positif : il n'existe pas de divorce entre les syndicats et la jeune génération.