Sachez le ! Pendant son congé de maternité, la salariée bénéficie d'une protection absolue contre son licenciement.

L'employeur ne peut pas, durant cette période, résilier le contrat de travail de l'intéressée, même s'il justifie d'une faute grave, voire d'une faute lourde, ou de l'impossibilité de maintenir son contrat. Une entreprise vient à nouveau de l'apprendre à ses dépens.

L'étude « Regards croisés DRH/salariés sur le travail et l'emploi » menée par l'Ifop à la demande du cabinet de recrutement Mickaël Page permet de mettre à jour de forts contrastes entre les opinions des salariés et celles des DRH. Ces divergences doivent toutefois être nuancées, souligne Frédéric Micheau, directeur des études du département d'opinion publique de l'Ifop. D'une part, les salariés expriment leur ressenti alors que les DRH font part de la perception qu'ils se font des attentes salariales.

Organiser un séminaire à l'étranger pour stimuler l'esprit d'entreprise ou pour souder les équipes... Le phénomène est courant. Mais attention au redressement éventuel de l'URSSAF. Le séminaire doit être organisé dans l'intérêt de l'entreprise pour être exonéré de cotisations rappelle la Cour de cassation.

C'était la volonté des partenaires sociaux : redonner vie au reçu pour solde de tout compte. Le gouvernement en a tenu compte. Le projet de loi de modernisation du marché du travail, présenté le 26 mars en Conseil des ministres, reprend sur ce point fidèlement les dispositions de l'accord interprofessionnel du 11 janvier 2008.