Défendu par le gouvernement comme une "cure" nécessaire pour aider les entreprises, l'examen du projet de loi dit de "simplification", en gestation depuis environ un a, a été entamé, le 9 avril, par les députés.
Second et dernier acte pour Pierre Moscovici et son équipe de magistrats de la Cour des comptes. Hier, jeudi 10 avril, le Premier président de l'institution financière a rendu le second rapport commandé par le Premier ministre. Le premier texte, rendu le 20 février dernier, était consacré à la situation financière du système de retraites et à ses perspectives.
Un arrêté du 7 avril 2025, paru hier au Journal officiel, fixe le tableau de répartition entre les sections du conseil de prud'hommes pour le mandat prud'homal 2026-2029. Ce tableau permet aux conseils de répartir dans les sections (industrie, commerce, activités diverses) les affaires à traiter en fonction du champ d'application de la convention collective ou de l'accord collectif de travail dont relève le salarié partie au litige, conformément à l'article L.1423-1-1 du code du travail.
Le conseil scientifique de l'évaluation du Plan d'investissement dans les compétences (PIC) a rendu son verdict : dans un rapport final, publié hier, il indique que ce dispositif, déployé entre 2018 et 2023, repose sur une "philosophie pertinente". Le nombre total d'entrées en formation est passé de 801 000 en 2017 à 996 000 en 2023 (en excluant le CPF). Et la probabilité pour un demandeur d'emploi d'accéder à une formation (hors CPF autonome) dans les 12 mois suivant son inscription à France travail a progressé de 8 % en 2017 à 11,4 % en 2022.
Le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco réuni, hier, a élu Diane Milleron-Deperrois (Medef), présidente de l’Agirc-Arrco au titre du collège des employeurs. Elle succède à Didier Weckner (Medef), parti à la retraite. Selon le principe de l’alternance tous les deux ans de la présidence paritaire Agirc-Arrco, Brigitte Pisa (CFDT) a été élue vice-présidente au titre du collège des salariés.
Les reconversions des élites managériales "ne constituent pas systématiquement une rupture radicale avec l'univers professionnel antérieur", soulignent les auteurs d'une note publiée, le 8 avril, par le Centre d'études de l'emploi et du travail. En clair, les rebonds professionnels des cadres diplômés des grandes écoles ne sont pas tous exceptionnels.
L'employeur peut-il sanctionner un salarié qui refuse que sa photo figure sur son badge d’accès à l’entreprise ?
Oui, si l'exigence d'une photo est justifiée pour des raisons de sécurité.
Lors du Haut conseil au dialogue social, mardi 8 avril, la Direction générale du travail a présenté ses calculs pour établir l'audience et donc la représentativité des organisations syndicales et patronales. Côté patronal, le Medef reste incontournable avec un poids de plus de 63,42 % (contre 66,3 % dans le cycle précédent) acquis du fait du nombre de salariés représentés par ses entreprises adhérentes (10,8 millions de salariés dans 149 000 entreprises) .
La députée Stéphanie Rist (Ensemble pour la République) a remis hier à Catherine Vautrin, ministre du travail, de la santé et des solidarités, un rapport comprenant 25 propositions pour garantir une prise en charge adaptée de la ménopause. Une dizaine d'entre elles concernent particulièrement le monde du travail.
Dans son dernier rapport publié le 8 avril 2025, la Mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (Miviludes) alerte sur la vulnérabilité des entreprises au risque de dérives sectaires. Et les professionnels RH sont en première ligne.
Le risque concerne le coaching mais aussi les outils de développement personnel utilisés.