Les syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT, FO et CFTC ont appelé, hier, dans un communiqué commun, à une "reprise effective rapide de la négociation" sur la définition de l'encadrement, qui doit être bouclée avant la fin de l'année. Ces cinq organisations syndicales "exigent l'organisation rapide d'une réunion de négociation plénière et l'application fidèle et loyale de l'article 8" de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 30 octobre 2015.

Les candidatures sont ouvertes pour la troisième édition du Prix Entreprise & salariés aidants. Organisé par le cabinet Alteus conseil en partenariat avec le groupe de protection sociale Audiens, il récompensera les meilleurs dispositifs mis en place par les entreprises en faveur de leurs salariés qui aident quotidiennement un proche rendu dépendant par l’âge, la maladie ou le handicap. Cette année, trois prix seront remis. Aucune distinction ne sera opérée en fonction de la taille ou du statut de l’organisation candidate.

Un rapport publié mercredi sur le coworking et les tiers lieux souligne leur intérêt pour développer le télétravail. Les tiers lieux permettent aux salariés en télétravail de développer sa socialisation dans un lieu communautaire. Mais ils ne sont pas suffisamment connus des entreprises, constate le rapport. Il préconise de mettre sur pied des dispositifs de reconnaissance et de valorisation des tiers lieux pour rassurer les entreprises et lever une partie de ces freins.

Selon un sondage de Malakoff Médéric, dévoilé hier, 73 % des salariés se disent satisfaits de leur qualité de vie au travail. Ils mettent en avant un travail moins pénible, une confiance réaffirmée dans leur situation professionnelle et une santé mieux préservée. Des risques persistent toutefois : 35 % des sondés estiment que leur vie professionnelle et personnelle est fragilisée, 68 % indiquent que la pression psychologique ne faiblit pas et 40 % déplorent le manque de reconnaissance de la part de leur hiérarchie.

Selon une enquête d’ADP, un tiers des 2 000 salariés européens sondés (français, allemands, italiens, néerlandais et anglais) se déclare mécontent de la qualité du management en entreprise. En cause : le manque de valorisation de leur potentiel, l’absence de soutien de la part de leur N+1 ou de leur collègues, une pression importante ou encore l’insuffisance des mesures portant sur la santé et la sécurité au travail. Un tiers des salariés ne s'est pas senti en sécurité au travail au cours de l'année écoulée, notamment face à des clients agressifs.