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Le mode "projet", ennemi du collectif de travail ?

03/05/2018
Déstabilisation des collectifs de travail, intégration par chacun du changement permanent des entreprises, mise en concurrence, etc. Dans un document publié la semaine dernière, le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) dresse un constat très négatif des impacts de l'organisation du travail par projets pour les salariés.

Le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), rattaché depuis le 1er octobre 2016 au Cnam, vient de publier une synthèse de quatre pages sur les effets du recours au fonctionnement des entreprises par projet (*). Le constat est pour le moins critique.

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Pénibilité : 1,6 millions de salariés sont couverts par des référentiels de branche

03/05/2018

Après la parution au Journal officiel d'une nouvelle homologation d'un référentiel de branche sur la pénibilité concernant le secteur médico-social, la CFDT souligne que deux nouveaux référentiels de branches relatifs à l'exposition aux risques professionnels ont été étudiés le 26 avril par le Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct). Ils concernent la branche des cabinets dentaires libéraux et la branche de la charcuterie de détail.

Chronique
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Comment décider dans l’entreprise ?

09/04/2018
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, explique aux DRH comment mettre en place une démarche participative dans l’entreprise. Et détaille les différentes étapes pour y parvenir. De nombreux écueils existent.

De nombreuses entreprises ont hérité d’un mode de décision centralisé et descendant. Hier, il correspondait au besoin, puisque leur environnement était stable, avec des enjeux faciles à adresser. L’entreprise pouvait matérialiser sa volonté d’excellence opérationnelle via l’alignement. Ce processus de décision avait l’avantage de la simplicité. Aujourd’hui, il ne fonctionne plus, pour deux raisons :

GILLES VERRIER
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Des politiques seniors inefficaces ?

06/04/2018
Selon une étude réalisée par Oasys Consultants et le cabinet d'expertise Syndex, dévoilée hier, les dispositifs législatifs n’ont eu que des effets très limités sur le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors. Les stéréotypes demeurent bien ancrés.

Alors que les ordonnances Travail ont supprimé le contrat de génération, quel avenir professionnel pour les seniors ? Quatre générations vont cohabiter dans l’entreprise, de la génération Y qui a vu le jour entre 1980 à 2000 à celle née dans les années 50/55. D’où l’urgence de repenser le management intergénérationnel. Reste qu’en pratique, le sujet est négligé.

Chronique
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Entreprise libérée : chronique d’une mort annoncée des relations sociales ?

04/04/2018
Marc Boulnois, Jérémy Sanchez, Karine Thiery sont membres de la promotion 9 du master Négociations et relations sociales de Paris Dauphine qui réunit des DRH et des syndicalistes. Dans cette chronique, ils alertent sur le risque que représentent les entreprises libérées pour les institutions représentatives du personnel. Ces dernières doivent prendre le virage par la négociation collective.

Le mouvement des entreprises libérées prend de l’ampleur. De grandes entreprises, des PME et des administrations (Michelin, Décathlon, La Française des jeux, la sécurité sociale…) s’inscrivent, plus ou moins ouvertement, dans cette dynamique. Cela doit interroger la communauté du management et la transformation des relations sociales dans l’entreprise.

Marc Boulnois, Jérémy Sanchez et Karine Thiery
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Prix du roman d'entreprise et du travail

03/04/2018

Olivier Chantraine a obtenu le prix du roman d'entreprise et du travail, décerné jeudi dernier, par le ministre du Travail pour son livre "Un élément perturbateur", publié chez Gallimard. Ce prix, qui vise à récompenser un auteur pour la lucidité de son regard sur le monde professionnel et les qualités littéraires de son œuvre, est organisé par Place de la médiation et Technologia.

 

 

 

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La négociation sur l’encadrement au point mort

29/03/2018
Le Medef a annulé deux séances de négociation sur le statut cadre, celles du 10 avril et du 24 mai. Mais les organisations syndicales sont bien déterminées à avancer sur ce sujet. Quitte à jouer les prolongations, au-delà du 3 juillet, date de l’élection du nouveau président de l’organisation patronale.

Elle devait être la plus consensuelle mais elle risque de ne pas aboutir : la négociation nationale interprofessionnelle portant sur l’encadrement, commencée le 21 décembre semble tourner court : le patronat a annulé les séances du 10 avril et du 24 mai. Au point d’inquiéter la plupart des organisations syndicales. "Ce report n’a rien d’étonnant, remarque Marie-José Kotlicki, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT, cheffe de file de la négociation. Dès le départ, le Medef avait peu d’appétence pour suivre cette négociation".

Agenda
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La digitalisation des processus RH (Orléans)

27/03/2018

Le Master 2 DS-GRH organise une conférence sur le thème de "La digitalisation des processus RH". L'occasion de découvrir les pratiques de digitalisation des processus RH au sein de diverses entreprises, et de débattre sur les désavantages et les risques d'une telle dynamique.

Seront notamment présents spécialistes et consultants RH, médecins du travail, ergonomes, chargés SIRH, directeurs généraux...

Date : le 29 mars 2018 à 18h30

Lieu : Amphithéâtre Cantillon - Faculté DEG, rue de Blois, 45067 Orléans.

Chronique
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Intempéries, grèves : employeurs, anticipez les absences et mettez en place le télétravail

27/03/2018
Chaque mois Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Joëlle Muchad, avocate au sein du cabinet GFP Avocats, précise les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent recourir aux télétravail pour faire face aux grèves et aux intempéries. Elle souligne les points de vigilance à retenir à la suite des modifications apportées par les ordonnances sur le code du travail.

Face aux intempéries et aux mouvements de grève actuels, le télétravail est présenté comme une alternative pour permettre une continuité de l’activité des entreprises. Selon l’Observatoire du télétravail, 150 sociétés ont mis en place un tel mode d’organisation qui répond aux demandes croissantes des salariés de bénéficier d’un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

Joëlle Muchad
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Les syndicats revendiquent une définition interprofessionnelle de l'encadrement

14/03/2018
L’avant-projet d’accord patronal, qui prévoit de renvoyer aux branches voire aux entreprises la définition du statut cadre, a suscité l’ire des organisations syndicales, lors de la deuxième séance de négociation qui s’est déroulée hier. Elles s’inquiètent du manque d’ambition du Medef.

"Un premier rendez-vous manqué", "le sentiment d’avoir été trahi", "un texte provocateur"… Les organisations syndicales ont tour à tour dénoncé l’avant projet d’accord sur l’encadrement présenté par la délégation patronale, lors de la deuxième séance de négociation, qui s’est déroulée hier, au Medef. Premier désaccord : la remise en cause d’une définition interprofessionnelle de l’encadrement.