Pas de grand soir du management mais une évolution par petites touches : c’est le parti pris de Covéa, un groupe d‘assurance mutualiste, qui regroupe notamment les enseignes Maaf, MMA et GMF. A l’origine de cette approche, un constat : celui de David Porcheron, directeur de la "dynamique interne", ex direction de la communication interne. 

Alors que la négociation sur l’encadrement est au point mort - le Medef a annulé les séances du 20 septembre et du 4 octobre - la CFDT cadres a publié, le 18 septembre, en partenariat avec l’institut de sondage Kantar, un baromètre sur les attentes professionnelles et statutaires de cette catégorie de personnel. 752 personnes du secteur privé et 252 du secteur public ont été sondés entre le 26 août et le 5 septembre dernier.

L’enquête réalisée par l’Observatoire de l’engagement, début juillet, met en lumière le rôle du manager de proximité. Pourquoi avoir choisi cet angle ?

Attention, nouvelle génération ! Selon une étude de la chaire "Compétences, employabilité et décision RH" de l’EM Normandie, dévoilée le 12 juillet, les employeurs rechignent à recruter les jeunes diplômés en raison des stéréotypes tenaces qui pèsent sur eux. Perçus comme "individualistes", ils seraient "moins respectueux de la hiérarchie" que leurs aînés et "plus difficiles à intégrer dans les équipes".

Sensibiliser aux risques psychosociaux de manière ludique. C'est le pari qu'a fait le cabinet LHH Altedia en lançant des sessions de formation articulées autour d'un jeu collectif. Objectif ?Diffuser une culture de la prévention au sein de l'entreprise. Le jeu s'adresse à tous : DRH, managers, salariés, représentants du personnel. Chaque session dure une journée, une demi-journée pour les collaborateurs. L'objectif de ce jeu est de gagner le "Well being Award". Altedia a déjà animé 300 sessions sur deux ans et demi.

Près de deux tiers des actifs sont stressés au travail en raison de leur situation financière, selon une étude du cabinet Mercer, spécialisé dans l’accompagnement RH, réalisée du 10 au 14 janvier 2019 auprès de quelque 1 000 personnes. 49 % des sondés déclarent en effet consacrer entre une à huit heures par mois sur leur lieu de travail à s’inquiéter de leurs difficultés financières ; 10 % y passent même plus de neuf heures, soit plus d’une journée de travail par mois.

Les entreprises vont devoir prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux de leur activité. Cette mesure figure dans la loi relative à la croissance et la transformation des entreprises (dit Pacte), publiée au Journal officiel le 23 mai dernier. Le Sénat avait tenté en vain de supprimer cette disposition mais les députés l'ont réintroduite en seconde lecture du texte.