En avant-première de la Semaine de la qualité de vie au travail, qui se déroule du 9 au 13 octobre, l’Anact publie un livre blanc consacré aux initiatives des écoles et entreprises permettant de mieux intégrer la qualité de vie au travail dans les cursus de formation initiale et continue des ingénieurs et managers. S’y ajoutent 12 recommandations visant à prendre en compte ces problématiques dans les programmes.

Les changements au travail peuvent avoir un impact sur la santé mentale des salariés mais leurs effets "dépendent beaucoup de la qualité de l'information des salariés" et encore plus de leur participation à la décision, selon une étude de la Dares publiée lundi. Parmi les salariés ayant connu au moins un changement important, 14% signalent un symptôme dépressif, contre 9% pour les autres. En 2013, 24% des salariés disent "craindre pour leur emploi dans l'année qui vient" et 21% disent "vivre des changements imprévisibles", selon l'étude.

Le cabinet Rehalto et l'institut BVA ont publié hier, pour la troisième année consécutive, leur baromètre sur les arrêts de travail. Cette étude (réalisée auprès de 300 DRH et 1500 salariés) met en lumière que 40% des salariés ont été arrêtés au moins une fois au cours de l’année 2016. Une hausse de 0,6 points par rapport à l'enquête de l'an passé. Une part toujours plus importante de cet absentéisme est directement liée au travail des salariés.

Les candidatures sont ouvertes pour la deuxième édition du Prix Entreprise & salariés aidants. Lancé par le cabinet Alteus conseil avec plusieurs partenaires dont l’ANDRH, l’Orse, l’Agirc-Arrco, l’AG2R La Mondiale, il récompensera les meilleurs dispositifs mis en place par les entreprises en faveur de leurs salariés qui aident quotidiennement un proche rendu dépendant par l’âge, la maladie ou le handicap. Trois catégories sont proposées, en fonction de la taille de la société (plus de 4 000 salariés, entre 1 000 et 4 000 et moins de 1 000 employés).

Securex (cabinet de conseil RH) a rendu publique hier une enquête sur l'absentéisme au travail, réalisée par l'Ifop. Sur 885 salariés interrogés, 15% ont été en arrêt maladie au moins 10 jours en 2016. Une part "faible, mais non négligeable" de ces sondés (13%) affirme avoir sollicité un arrêt maladie pour des raisons autres que sa santé. Parmi les salariés concernés, un sur cinq met en avant une convenance personnelle (19%). Le reste de ces salariés mentionne des problèmes qui, selon l'enquête "auraient pu être anticipés en amont par de l’écoute et du dialogue" :

Plus les collaborateurs sont âgés, moins ils sont satisfaits des open-spaces, selon une enquête de l’Observatoire de l’engagement, dévoilée hier. En cause : la difficulté à se concentrer et à faire preuve de créativité. A l’inverse, la génération Z (15-25 ans) plébiscite ces espaces collectifs pour les échanges informels entre collègues et managers. Ils arrivent à mieux se concentrer et à produire dans le bruit. A une condition toutefois : que ces espaces aillent de pair avec des lieux de détente, de sieste, de sport ou de babyfoot…

L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) et l’Unaf publient une nouvelle édition de leur guide dédié aux "aidants familiaux et proches aidants", intégrant les dispositions de la loi Travail et celle relative à l’adaptation de la société au vieillissement instituant notamment le congé de proche aidant.