C’est désormais chose faite : l’ANDRH dispose d’un modèle de charte relative à l’utilisation des outils numériques professionnels à l’intention de ses adhérents. "Ils nous avaient fait part de leurs attentes dès septembre dernier, à l’occasion du sondage sur la loi travail (voir ci-dessous), indique Jean-Pierre Poisson, directeur des relations sociales de Bouygues Telecom et animateur de la commission dialogue social de l’ANDRH. 31% des sondés indiquaient, en effet, qu’il s’agissait d’une priorité dans leur organisation".

C’est une première. Le prix "Entreprise et salariés aidants", lancé par le cabinet Alteus Conseil en partenariat avec Agirc-Arrco, a été remis, hier, au ministère des affaires sociales et de la santé. Preuve que les DRH commencent à se saisir de ce sujet. L’enjeu est, en effet, primordial : 16% des salariés accompagnent un proche dépendant, selon le baromètre santé et bien-être au travail de Malakoff Méderic. Et le phénomène devrait s’accentuer. "En 2030, les salariés aidants représenteront près d’un actif sur quatre", prédit le groupe de protection sociale.

Exit les managers disponibles en permanence, qui ne comptaient pas leurs heures : leur niveau d’implication et d’investissement est en baisse. Sur une échelle de 1 à 10, 71% d’entre d’eux le situe à 8. Soit 11 points de moins que l’an passé.

Créer des passerelles entre grands groupes et petites sociétés : telle est l’ambition de l’association Pacte PME, qui lance aujourd’hui une plateforme de partage de savoir-faire, baptisée "Pacte compétences". Quatre grands groupes, Generali, Page Executive, Siemens et Schneider Electric, sont d’ores et déjà partenaires de l’opération. D’autres devraient les rejoindre sous peu.

Traditionnellement, lorsqu'une une enquête est menée sur la reconnaissance au travail, ce sont les salariés qui sont interrogés, moins les professionnels des ressources humaines. C'est pourtant ce qu'ont décidé de faire le cabinet Fidal, l'Anact et le cabinet Amplitude dans une enquête publiée hier (*) qui leur donne la parole. Des responsables RH assez sévères avec la politique de reconnaissance mise en place dans leur entreprise. Ils ne sont ainsi que 9% à estimer que leur société "fait ce qu'il faut", tandis que 57% - se montrant plus indulgents - estiment "qu'elle peut progresser".