A la une (brève)
La loi Rixain visant à améliorer la féminisation des instances dirigeantes est publiée
28/12/2021
La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle a été publiée ce week-end au Journal officiel.
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Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Elise Beneat, avocate au sein du cabinet De Pardieu Brocas Maffei, revient sur le premier bilan opéré par le ministère des transports et l'Ademe sur le forfait mobilités durables instauré par la loi Mobilités du 24 décembre 2019.
Instauré par la loi d’Orientation sur les mobilités (dite LOM) du 24 décembre 2019, le forfait mobilités durables a pour objectif de favoriser le développement des modes de transport vertueux (vélo, covoiturage, transports publics, services de mobilité partagée, …).
A la une (brève)
Un rapport préconise une rémunération variable associée à des critères de raison d'être
20/10/2021
"Dresser les voies et moyens vers une gouvernance qui reflète mieux la responsabilité croissante des entreprises" : telle était la mission confiée il y a cinq mois à Bris Rocher, le PDG du groupe Rocher, par le ministre de l'économie et la secrétaire d'Etat chargée de l'économie sociale.
A la une
"Les salariés ne voudront plus travailler dans des lieux où leur bien-être est menacé"
20/10/2021
Christophe Nguyen, psychologue du travail et président associé du cabinet Empreinte Humaine, vient de publier un ouvrage avec Jean-Pierre Brun, professeur à l'université de Laval : "Santé psychologique au travail et Covid-19" (*). A cette occasion, il répond à nos questions sur les effets de la crise sanitaire sur les relations de travail et le management.
Quels enseignements doivent tirer les entreprises de la crise sanitaire ?
Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci Angéline Duffour et Anna Milleret-Godet, respectivement avocate associée et counsel, au sein du cabinet Cohen & Gresser, recommandent de bien encadrer le passage au flex office afin de limiter le risque de contentieux.
Depuis la pandémie, l’organisation du travail a été fortement modifiée, en commençant par le passage de la majeure partie de la population salariée en télétravail durant les périodes de confinement.
A la une (brève)
L’ANI encadrement donne une "feuille de route ambitieuse pour la négociation collective"
12/10/2021
L’Ugict-CGT se félicite de l’extension de l’ANI sur l’encadrement, approuvé par arrêté le 17 septembre dernier. "Toutes les stipulations de l’accord sont désormais obligatoires pour tous les employeurs et les salariés relevant de l’encadrement", indique l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens dans un communiqué diffusé hier. D’une part, "les employeurs ne peuvent ainsi déroger ni au financement de l’Apec, ni à celui de la prévoyance des cadres et assimilés".
L’association A Compétence Egale propose à l’attention des managers une formation à la lutte contre les discriminations. A travers un module en e-learning de 40 minutes, l’objectif est de "faire prendre conscience des risques de discrimination et de préjugé au quotidien, qui sont le plus souvent inconscients", tout en professionnalisant les pratiques managériales afin d’éviter les discriminations.
Chronique
La QVT : maintenir un bruit d’actions et pas seulement un bruit de fond
24/09/2021
actuEL-RH donne régulièrement la parole aux membres de l'association Réalités du dialogue social. Ce mois-ci, Nicolas Héron, directeur des relations sociales et de la santé au travail de Métro France, détaille les motivations et les enjeux qui ont conduit à la signature d'un nouvel accord sur la qualité de vie au travail en juin 2021 dans un contexte de crise sanitaire inédit.
De la qualité de vie (QVT) à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
A la une
"Dans beaucoup d’organisations, le flex office est régulé par les nécessités managériales"
23/09/2021
Dans un ouvrage à paraître le 1er octobre, Sarah Proust, experte associée à la Fondation Jean Jaurès et fondatrice-associée du cabinet de conseil et d'accompagnement Selkis, s'interroge sur les effets de l'essor du télétravail sur les lieux de travail.
La Fondation Jaurès publie le 1er octobre un ouvrage sur le télétravail (*). Cet ouvrage, que nous avons pu consulter en avant-première, livre des clefs aux entreprises pour bien aborder le virage amorcé lors de la crise sanitaire en matière de télétravail et d'espaces de travail. Nombre d’entreprises ne souhaitent en effet pas maintenir le modèle d'avant la crise mais plutôt pérenniser de nouveaux modes de travail.
Avec la perspective de sortie de la crise sanitaire, les entreprises relancent les projets d’aménagement de leurs bureaux, notamment en flex office. Comment ces projets s’articulent-ils avec le télétravail ? Les réponses de Christophe Gautier et Jean-Christophe Berthod, experts chez Secafi.
Il y a deux ans, vous insistiez sur la tendance des entreprises à aménager leurs bureaux en "flex office", des espaces de travail où le salarié n’a plus de bureau personnel attitré mais où il peut utiliser des espaces correspondant à différentes activités. La crise sanitaire et le télétravail ont -il changé la donne ou au contraire renforcé cette tendance ?