"Dans ces circonstances inédites, l’ensemble du corps social de l’entreprise semble prêt à faire bloc et à se mobiliser pour pérenniser son activité", constate Annette Chazoule, manager de l’offre et de l’expertise "management" pour le groupe Cegos. C’est l’un des enseignements du baromètre de l’Observatoire Cegos sur le climat social, dévoilé hier. Il a été réalisé, en juillet dernier, auprès de 1 520 personnes (1 000 salariés, 300 managers, 220 DRH ou RRH). Soit juste après le premier confinement. En pleine pandémie, salariés et managers ont donc fait front commun.

L'hypothèse d'une mise en application généralisée du télétravail pourrait avoir des conséquences significatives au niveau macroéconomique, notamment sur la demande en immobilier d'entreprises. C'est le constat établi par deux chercheurs de la Banque de France, dans une note publiée lundi 14 septembre, qui met en exergue le lien entre les coûts d’ajustement de l’immobilier d’entreprise pour une société par rapport à sa main-d’œuvre.

Au sortir de l’état d’urgence, et bien que les débats autour du télétravail restent vifs, avec les "pour ou contre" le télétravail ne devrait, en réalité, plus être au cœur des enjeux. La véritable question concerne désormais le développement d’organisations sur le mode "distribué", où l’ensemble des collaborateurs travaillent en permanence hors des murs de l’entreprise.

Demain, une entreprise sans chefs ? La généralisation du travail à distance a bouleversé les relations managériales. Au point de remettre en cause le rôle des managers, notamment intermédiaires, au sein des organigrammes. C’est ce que démontre une enquête inédite de la chaire management et santé au travail de l’IAE de Grenoble auprès de 1336 salariés. Chiffres et témoignages à l’appui.