Les négociations s'enlisent et le gouvernement se prépare aux secousses à venir… « Attachez vos ceintures » a conseillé François Fillon aux députés du groupe UMP. « Cela va bouger, mais c'est normal quand on fait des réformes, ça bouge toujours un peu », a atténué le Président de la République.
La société de conseil en recrutement et en ressources humaines Hudson organise tous les ans en partenariat avec L'Express et Le Figaro le Trophée du DRH de l'année. Le Trophée 2007 a été remis le 5 novembre à Patrick Dubert DRH et membre du comité exécutif d'Alstom. Il a été élu par ses pairs réunis au sein d'un jury composé de 15 directeurs des ressources humaines appartenant à des grandes entreprises ou à des administrations. ll succède à Christian Herrault (DRH de Lafarge), lauréat 2006.
Même dans le cadre d'une promotion professionnelle, les salariés sont de moins en moins enclins à déménager. Il leur en faut davantage pour quitter famille et amis.
C'est ce que révèle une étude réalisée par Opinionway pour le compte de l'Afpa. 4 274 individus de 18 ans et plus ont été interrogés en octobre dernier.
10 000 contrats jeunes en entreprise de plus signés en 2006. Cela représente une augmentation de 21 % par rapport à 2005, selon une étude du ministère du Travail.
Créé en 2002, le dispositif de soutien à l'emploi des jeunes dans l'entreprise (SEJE), appelé plus communément " contrat jeunes en entreprise " (CJE), subventionne l'embauche de jeunes peu qualifiés dans le secteur marchand.
Plusieurs fois modifié depuis sa création, l'élargissement du public bénéficiaire a entraîné une augmentation importante du nombre de contrats en 2006.
"ll n'y aura pas de contrôle tatillon", a fait savoir Christine Lagarde aux chefs d'entreprise à propos de la réforme des heures supplémentaires.
Mais, interroge Le figaro, "cette remarque lèvera-t-elle les inquiétudes qui parcourent bon nombre de chefs d'entreprises ? " En cause notamment, la complexité de la réforme. Elle inspire à un éditorialiste du figaro ce titre : "heures sup riment avec math sup".
La CFDT a confié au cabinet Circé le soin de procéder à l'évaluation de la prise en charge par les branches et les entreprises de la réforme de la formation professionnelle opérée par l'accord national interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003. Les conclusions du rapport permettent d'évaluer l'appropriation du DIF (droit individuel à la formation) par les entreprises et de reconsidérer sa place au sein de la politique de formation des entreprises.
Anne-France Lucas, 47 ans, rejoint Conforama en qualité de directeur des ressources humaines France. L'une de ses missions principales, précise l'entreprise, sera " d'attirer de nouveaux talents ". Depuis 2006, elle était DRH France d'Yves Saint Laurent Beauté.
Pour pouvoir condamner un employeur à rembourser à l'Assedic les indemnités chômage perçues par une salariée injustement licenciée, encore faut-il que l'intéressée ait au moins deux ans d'ancienneté ou travaille dans une entreprise d'au moins 11 salariés, sinon l'article L.122-14-4 (qui impose ce remboursement) ne s'applique pas, rappelle la Cour de cassation.
Luc Fayet, 47 ans, a été nommé directeur des ressources humaines d' Adecco France. A ce titre, il intègre le comité de direction du groupe de travail temporaire. Avant de rejoindre Adecco, Il avait créé en 2006 sa société de conseil en relations sociales et en développement RH. Auparavant, il fut DRH de Dell computer France puis de Schweppes France et Orangina Schweppes.
Pour la première fois, la Cour de cassation dans un arrêt du 31 octobre 2007 impose au juge de vérifier la validité d'une convention de forfait en jours même si aucune des parties n'en fait la demande. Le salarié qui, du fait de l'organisation de son travail, n'est pas susceptible de bénéficier du forfait-jours, ne peut pas percevoir l'indemnité destinée à sanctionner l'utilisation abusive de ce régime.