"Dans le BTP, l'hygiène c'est notre chantier !". L’Office de prévention du secteur du bâtiment (OPPBTP) vient de lancer une campagne d’information et de sensibilisation jusqu’au 20 novembre 2023 pour améliorer l’hygiène et les conditions de travail sur les chantiers du BTP.
A l'occasion, vendredi 6 octobre, de la journée nationale des aidants, ces personnes qui consacrent du temps au soutien d'un proche malade ou vieillissant, la ministre des solidarités, Aurore Bergé, a fait une promesse, dans une interview au quotidien Ouest France : "Nous allons tenir la promesse faite aux aidants durant la campagne présidentielle : avoir, a minima, quinze jours de répit par an pour
Le 8 août dernier, le ministère du travail avait mis discrètement en ligne un nouveau modèle Cerfa de procès-verbal de carence (renuméroté 15248*05) prévoyant l’obligation pour les très petites entreprises (TPE) comptant de 11 à 20 salariés d’organiser deux tours de scrutin lorsque aucun salarié ne s’est porté candidat dans les 30 jours suivant l’information du personnel.
L'Insee s'est livrée à une enquête sur les discriminations à l'emploi en choisissant de cibler un métier, celui d'assistant de gestion, dans la métropole européenne de Lille (95 communes) en croisant trois facteurs : le genre, l'origine et l'adresse. L'Insee a fait le choix non pas de répondre à une offre d'emploi mais de demander des renseignements sur les opportunités pour ce métier auprès de 3 000 recruteurs tirés au sort. Huit profils de candidats ont été créés, deux profils ayant contacté chacune des entreprises. Ce sont donc près de 6 000 courriels qui ont été envoyés.
L’investissement associatif a-t-il le vent en poupe chez les salariés ? Swiss Life France devrait pouvoir répondre à cette question d’ici à quelques semaines. Depuis septembre, l’entreprise propose en effet aux collaborateurs seniors de mettre leurs compétences professionnelles ou humaines à la disposition d'une cause d'intérêt général, qu’il s’agisse d’associations caritatives, sportives, culturelles ou environnementales à but non lucratif. C’est au candidat de proposer son propre projet.
Pour rappel, des règles spécifiques quant aux durées maximales de travail existent en présence de travailleurs de nuit. Ainsi pour eux la durée maximale hebdomadaire de travail, calculée sur une période de 12 semaines consécutives, ne peut dépasser 40 heures en principe (article L.3122-7 du code du travail). Toutefois, et sous certaines conditions, un accord d'entreprise, d'établissement ou de branche peut prévoir le dépassement de cette durée lorsque les caractéristiques propres à l'activité d'un secteur le justifient (article L.3122-18 du code du travail).
Sénateur Les Républicains des Deux-Sèvres, Philippe Mouiller, 54 ans, a été élu président de la commission des affaires sociales du Sénat, à la suite du renouvellement le mois dernier de la moitié des sénateurs, un scrutin qui a vu Les Républicains maintenir leur majorité au sein de la Haute assemblée.
Elisabeth Doisneau (Union centriste de Mayenne) a été élue rapporteure générale de la commission des affaires sociales du Sénat.
Philippe Mouillier était auparavant membre de la mission d'évaluation et du contrôle de la sécurité sociale.
Dans une note publiée le 6 octobre, l'Insee dresse un bilan de l'utilisation des outils de travail à distance sur l'année 2022.
La crise sanitaire a changé la donne. Ainsi, en 2022, ce sont 44 % des entreprises françaises qui ont organisé des réunions à distance via internet, ce qui reste inférieur à la moyenne européenne (50 %).
Dans la métallurgie, les 42 000 entreprises de la branche doivent avoir mis en place au 1er janvier 2024 les nouvelles classifications : tous les postes doivent être analysés et les activités cotées afin d'inscrire chaque salarié dans un des nouveaux échelons de la grille conventionnelle (*). Un chantier ultra-sensible puisqu'il concerne pas moins de 1,5 millions de salariés.
Les employeurs ont eu un peu de temps pour se préparer puisque la nouvelle convention collective instaurant cette nouvelle grille conventionnelle a été conclue le 7 février 2022.
Il aura fallu cinq semaines de négociation et une séance marathonienne de plus de neuf heures avec trois suspensions de séance. L’opiniâtreté des partenaires sociaux n'a cependant pas été vaine : à 1h30 du matin, un projet d’accord a été mis sur la table. Il ne recueille pas tous les suffrages des organisations syndicales et patronales mais présente un double mérite. D’une part, il démontre la vivacité du paritarisme de gestion et de négociation face à un gouvernement accusé de vouloir assister à ses funérailles.