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Aides à l'emploi, arrêts maladie : des leviers d'économies pour le gouvernement

Lors des Assises des finances publiques qui se sont déroulées hier matin, le ministre de l'économie, Bruno Le Maire, a annoncé la volonté du gouvernement e lutter contre "la dérive" des arrêts maladie. "Nous avons eu en 2022 8,8 millions d’arrêts maladie en France, contre 6,4 millions dix ans plus tôt. C’est une hausse de plus de 30 %, qui nous a conduit en 2022 à dépenser au total 16 Md€.

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Le taux d'emploi des jeunes diplômés au plus haut

La tendance est à la hausse pour l'insertion professionnelle des jeunes diplômés des écoles d’ingénieurs et de commerce, selon l’enquête annuelle de la Conférence des grandes écoles. Mais des inégalités entre les hommes et les femmes apparaissent dès l’entrée sur le marché du travail.

Voilà une étude qui réjouira les jeunes diplômés. Leur taux d’emploi bat des records, selon l’enquête annuelle de la Conférence des Grandes Écoles (CGE) sur l’insertion professionnelle. 90,5 % des diplômés de la promotion 2022 (90,6% pour les apprentis) sont en emploi, un an après la fin de leurs études, contre 89,8 % l’an passé. Cette progression est particulièrement nette pour les ingénieurs (+ 2 points en un an pour atteindre 93,1 %).

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Les propositions de la CPME pour limiter les arrêts de travail

Alors que le gouvernement entend limiter le nombre d'arrêts de travail (lire notre brève dans l'édition du jour), la CMPE a formulé hier ses propositions en ce sens. 

La confédération patronale propose ainsi : 

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Le licenciement d'un salarié pour avoir incité ses collègues à faire grève est nul

A la suite d'un mouvement de grève, un salarié est mis à pied à titre conservatoire, puis licencié pour faute grave. Le salarié estime que son licenciement est nul. Selon lui, il aurait licencié pour des faits commis alors qu'il était en grève. 

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Obligation de rédiger en français les objectifs fixés pour le calcul de la rémunération variable : nouvelle illustration

Sauf exceptions nettement circonscrites, les objectifs fixés pour la variation d'une rémunération doivent être rédigés en français, sous peine d'inopposabilité. Un arrêt de la Cour de cassation du 7 juin dernier en offre une nouvelle illustration.
Position de la Cour de cassation : bref rappel

Une clause du contrat de travail peut prévoir une variation de la rémunération du salarié dès lors :

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La limite d'exonération de la part patronale des titres-restaurant est fixé à 6,91 euros pour 2023

L'article 4 de la loi de finances pour 2023 a relevé à 6,50 euros la limite d'exonération de cotisations et contributions sociales et d'impôt sur le revenu de la part patronale au financement des titres-restaurant.

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Une enveloppe de 14,4 milliards d’euros pour Action Logement

L’Etat et Action Logement ont signé, vendredi, la convention quinquennale qui les lie pour 2023-2027. L’accord, doté de 14,4 milliards d’euros, prévoit de produire 200 000 logements sur la période et d’en rénover autant. Par ailleurs, il se concrétisera par l’attribution de 650 000 logements pour permettre aux salariés de se loger à proximité de leur lieu de travail.

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Sophie Binet (CGT) demande l'ouverture de négociations de branche et d'entreprise sur les départs anticipés

Lors d'une rencontre avec l'association des journalistes de l'information sociale (Ajis), vendredi matin à Paris, Sophie Binet, élue fin mars secrétaire générale de la CGT, a fait le point sur l'actualité sociale. La CGT, qui prépare un plan syndical pour l'environnement, entend renforcer sa présence auprès des cadres dans les entreprises et souhaite peser pour obtenir des branches et entreprises des mesures compensant la réforme des retraites.

Il est bien sûr encore trop tôt pour pressentir les effets que produiront sur la CGT l'élection au mandat de secrétaire général de Sophie Binet, élue surprise du congrès de mars dernier. Mais le changement est déjà notable dans le ton, très offensif et très précis, de ses interventions médiatiques.

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A profil et poste équivalents, l'écart salarial entre les hommes et les femmes est de 7 %

Selon une étude de l’Apec, publiée ce matin, la part de cadres ayant bénéficié d’une augmentation a atteint un niveau record en 2022 (57 %, contre 46 % en 2021 et 38% en 2020). La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cols blancs s’établit ainsi à 52 000 euros, contre 51 000 euros un an auparavant. Tous les profils sont concernés. Toutefois, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes persistent. Les premiers sont plus nombreux à avoir été augmentés (59 %, contre 54 %).