C'est sous la férule de Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha, que le groupe de travail sur la réforme de la formation professionnelle se réunira à partir de début mars.
Ce groupe de travail associe l'Etat, les partenaires sociaux et des représentants des régions.
De quelle manière les évolutions du marché du travail et du monde de l'entreprise influent sur le recrutement ? Quels sont les enjeux des recruteurs dans les années à venir ? Dans une étude de janvier 2008, le Lab'ho, l'Observatoire des hommes et des organisations mis en place par la société de travail temporaire Adecco, s'interroge sur la nécessité de « repenser le recrutement ». Il dresse un panorama des défis que les recruteurs vont devoir relever.
L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) publie deux guides à destination des entreprises. La première brochure (réf. ED 997) concerne le bruit en entreprise, la seconde (ED 990) les incendies sur les lieux de travail. Ces publications sont disponibles sur le site de l'INRS :
C'est Jean-François Merle, conseiller d'Etat, qui présidera cette nouvelle instance de régulation des services de l'inspection du travail.
Depuis un an maintenant, Manutan utilise la solution "Easycruit" de Stepstone pour la gestion quotidienne de ses recrutements. Cette entreprise d'origine Norvégienne propose des solutions de gestion en ligne des recrutements.
Selon la loi du 30 janvier 2008, lorsque les statuts d'une société coopérative européenne prévoient que les salariés participent, avec droit de vote à l'assemblée générale, les dirigeants des filiales ou établissements situés en France organisent les modalités de désignation des représentants des salariés appelés à participer aux réunions desdites assemblées. Le temps passé en réunion est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.
Plus de la moitié des réclamations adressées à la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) concerne l'emploi. Avec 6 222 réclamations en 2007, leur nombre a augmenté de plus de 50 % en un an. Parmi les motifs de discrimination, l'origine arrive en tête (27,16%), suivie par la santé et le handicap (21,68 %).
Un serrurier-menuisier, bien qu'inscrit sur le registre de la chambre des métiers en tant qu'indépendant, doit être considéré comme salarié dès lors qu'il ne dispose d'aucune clientèle propre, d'aucun stock de matériel personnel, qu'il est entièrement à la disposition de l'entreprise suivant des horaires imposés en utilisant une carte de pointage et qu'il est rémunéré en fonction du nombre d'heures travaillées multiplié par un taux horaire invariable.
"L'Etat épingle les branches ", titre Challenges. Manifestement, le gouvernement ne veut pas assumer seul la morosité ambiante sur le pouvoir d'achat.
Selon Les Echos, " l'Etat pointe la responsabilité du patronat dans plusieurs branches ".
C'est une pratique courante dans le domaine informatique : des entreprises prestataires de services mettent à la disposition d'entreprises utilisatrices des salariés dont la mission est de mettre sur pied un projet informatique. Pratique licite à condition qu'elle ne camoufle pas un prêt de main-d'oeuvre exclusif à but lucratif réprimé par l'article L.125-3 du Code du travail.