Dans un communiqué intersyndical (*) publié hier soir, les organisations syndicales et de jeunesse confirment qu'elles restent mobilisées malgré le report de la présentation de la réforme des retraites du 15 décembre 2022 au 10 janvier 2023.
La Cour de cassation a eu l’occasion de revenir sur sa théorie dite du "motif contaminant" dans un arrêt du 9 novembre 2022, par lequel elle a considéré qu’un salarié ne pouvait être licencié pour avoir refusé d’intégrer les valeurs "Fun & Pro" de l’entreprise, incitant à divers excès alcoolisés, en ce que cela participe à l’exercice de sa liberté d'expression et d'opinion.
Pour mémoire, le salaire peut être payé en espèce en-dessous de 1 500 euros, à la demande du salarié ; au-delà de cette somme, il est obligatoirement payé par chèque barré ou par virement sur un compte bancaire ou postal.
La commission de l'emploi et des affaires sociales du Parlement européen a adopté lundi un projet de mandat de négociation sur de nouvelles règles visant à améliorer les conditions de travail sur les plateformes.
Selon l'Acoss (la caisse centrale de la sécurité sociale), qui vient de publier ses chiffres sur le troisième trimestre 2022, la masse salariale augmente 1,4 % sur le trimestre et de 7 % sur un an. Et ce, en dépit du ralentissement de la croissance et du contexte économique incertain.
Les syndicats ont vivement réagi à l'amendement du gouvernement qui vise à imposer aux salariés d'assumer un reste à charge s'ils souhaitent utiliser leurs droits à formation présents dans leur compte personnel de formation, le CPF.
Le 3e cycle de concertations sur la réforme des retraites se poursuit malgré le report des annonces. Le ministère du travail a rendu public, lundi dans la journée, le support de concertation remis aux organisations syndicales et patronales, portant sur quatre thèmes :
Un Comité d'évaluation de la réforme de l'assurance chômage de 2019 est mis en place au sein de la Dares, le service statistiques du ministère du travail.
Les cadres ont la bougeotte, selon l’étude du cabinet de Robert Walters dévoilée hier : 71 % d’entre eux souhaitent changer d’emploi d’ici à deux ans. La rémunération restera leur premier critère de satisfaction en entreprise, notamment dans ce contexte inflationniste qui poussera 71 % d’entre eux à demander une augmentation. Un sujet clef pour les entreprises : six cadres sur 10 déclarent être prêts à quitter leur emploi si leur augmentation n’est pas supérieure à l’inflation.