ActuEL RH

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Absences et congés

Florence Bénichoux : "Avec trois fois moins d'industrie, la France a deux fois plus d'accidents du travail mortels que l'Allemagne"

12/12/2022
Médecin et préventrice, Florence Bénichoux est directrice générale du cabinet de conseil Better Human. Lors des Assises du travail, elle a déploré l'absence de culture de la prévention des accidents et des risques professionnels en France. Interview.
Lors des Assises du travail, vous avez déploré l'absence de culture de la prévention du risque en France. Sur quoi vous fondez-vous ? 
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Durée du travail et rémunération

Une indemnité carburant de 100 euros pour les travailleurs sera versée à compter de janvier

08/12/2022

Pour faire face à la hausse des prix des carburants et ses conséquences sur le pouvoir d’achat, la Première ministre, Elisabeth Borne a annoncé hier matin le dispositif qui prendra le relais de la remise carburant à partir de janvier 2023. Une indemnité carburant de 100 euros sera versée aux personnes qui utilisent leur voiture pour se rendre au travail. Cette aide bénéficiera à 10 millions de Français, soit les déciles de 1 à 5 (voir en annexe).

Afin d'en bénéficier, il sera nécessaire de remplir un formulaire sur le site impôts.gouv.fr en indiquant :

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Contrat de travail

Un employeur peut il mettre un salarié en télétravail continu ?

09/12/2022
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH

Un employeur peut-il obliger un salarié à télétravailler en continu (en 100 % télétravail) ? 

L'employeur n'est pas obligé de fournir des locaux de travail. Il peut dès lors proposer à un salarié de télétravailler à 100 % mais il doit obtenir l'accord du ou des salariés concernés. L'accord doit être recherché et formalisé. L'article L.1222-9 du code du travail précise bien que "le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail".

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Charges sociales

Le passe Navigo devrait passer à 84,10 euros le 1er janvier 2023

08/12/2022

Ile-de-France Mobilités a annoncé mardi soir une hausse du prix du passe Navigo mensuel. Ce dernier devrait s’élever à 84,10 euros, contre 75,20 euros actuellement, soit une augmentation de 12 %. Le nouveau tarif entrerait en vigueur au 1er janvier 2023.

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Absences et congés

Les employeurs disposent d'un nouveau téléservice pour gérer les indemnités journalières

08/12/2022

Sur son site internet, l'Assurance maladie annonce la mise en oeuvre d'un nouveau téléservice à la disposition des employeurs pour gérer les indemnités journalières. Les employeurs peuvent ainsi transmettre à l'Assurance maladie les pièces jointes nécessaires aux règlements des indemnités journalières.

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Formation

Le groupe Derichebourg multiservices lance un CFA d’entreprise

08/12/2022

Pour contrer les difficultés de recrutement, le groupe Derichebourg multiservices (services externalisés aux entreprises) ouvre son propre centre d’apprentis à Créteil (94), en partenariat avec Galileo global education (groupe d’enseignement privé), à partir du 1er juin 2023, sur plusieurs sites distincts : au sein de l’entreprise, à Créteil et à Toulouse, mais aussi "hors les murs", dans les écoles partenaires que sont MBS Montpellier, IGS, Galiléo et INHNI (organisme de formation en hygiène, propreté et environnement).

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Contrat de travail

Travailleur étranger : l'absence d'autorisation de travail ne justifie pas une mise à pied

15/12/2022
Pour la Cour de cassation, l'irrégularité de la situation d'un travailleur étranger est une cause de rupture du contrat mais n'est pas constitutive en soi d'une faute grave.

Dans une décision du 23 novembre 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation confirme que l'irrégularité de la situation d'un travailleur étranger constitue une cause objective de rupture du contrat de travail, mais juge qu'elle n'est pas, en soi, constitutive d'une faute grave. L'employeur qui n’invoque pas de faute grave à l'appui du licenciement doit donc verser le salaire échu pour toute la période antérieure à la rupture du contrat de travail.

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Protection sociale

Covid-19 : nouvelle prolongation des dispositions pour les travailleurs frontaliers et transfrontaliers en télétravail en matière de sécurité sociale

07/12/2022

Après trois prolongations (jusqu’au 31 décembre 2020, jusqu’au 30 juin 2022 puis jusqu’au 31 décembre 2022), la Direction de la sécurité social

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Grand angle RH

Crise énergétique : les différentes stratégies des entreprises pour faire baisser la facture d'électricité

08/12/2022
De l’achat de doudounes au déménagement, en passant par le télétravail, la semaine de quatre jours et demi, le travail de nuit et l’activité partielle, les entreprises cherchent les petits et grands moyens pour pister, dans l’urgence, chaque source d’économie d’énergie. Les DRH sont de plus en plus sollicités pour faire baisser les factures d’électricité. Et éviter la panne de courant.

Un coup de massue. Lorsque Adrien Sfecci, directeur de la Maison Orsteel (25 salariés), spécialisée dans l’éclairage haut de gamme et implantée à Contes, près de Nice, a reçu sa facture d’électricité en octobre, l’angoisse est palpable : les prix ont bondi de 150 % par rapport à l’an dernier. Affolé par cette hausse, il a décidé de réduire drastiquement ses consommations. Désormais, l’atelier de fabrication "véritable passoire thermique" n’est chauffé que deux à trois heures par jour (de 8h à 10h et de 16h à 17h).